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La importancia de la organización en una empresa

La función de organización en una empresa

La función de organización en una empresa es esencial para llevar a cabo la planificación. Implica asignar tareas, funciones y responsabilidades a los miembros de la empresa, así como establecer relaciones entre las diferentes áreas. Su objetivo es diseñar una estructura donde se definan las tareas, responsabilidades y autoridades de cada persona. Para una buena organización, se siguen las siguientes fases:

  1. Establecer objetivos, misión, visión y Seguir leyendo “La importancia de la organización en una empresa” »

Objetivos de RH y Proceso de Remuneración

Objetivos de RH

Atraer, Retener, Desarrollar y Motivar.

ADM D La Remu

Retribución económica al colaborador, la REM no solo es la parte económica, sino también el gusto por hacer lo que agrada. REM (Intrínseca y Extrínseca: REM Financiera y No Financiera le cuesta al PATRÓN)

REM FINANCIERA

Directa (Salario) e Indirecta (Prestaciones y Bonos).

ESTRUCTURA SALARIAL

Justas, equitativas, competitivas con equidad interna y externa.

REMUNERACIÓN TOTAL

Extrínseca e Intrínseca, Económica y No económica, Seguir leyendo “Objetivos de RH y Proceso de Remuneración” »

Factores económicos, de calidad y de servicio en la adquisición de suministros

Factores económicos

Precio unitario de cada artículo

Descuentos

Se restan del importe de la factura. Hay 3 tipos:

Evolución de la administración

Creadores de la escuela de la administración científica

Frederick Taylor

¿Por qué se le llama administración científica?

Se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.

Puntos claves de la administración científica de Taylor

Organización del trabajo, selección y entrenamiento del personal, cooperación entre directivos y operarios y responsabilidad y especialización de los directivos

Interesados Seguir leyendo “Evolución de la administración” »

Indicadores de desempeño logístico y su importancia en la gestión empresarial

Mentzer, Stank y Esper (2010):

La logística es aquella parte de la cadena de suministro que planea, implementa y controla de manera eficiente y efectiva el flujo y almacenaje de bienes, servicios e información relacionada entre el punto de origen y el punto de consumo, para cumplir con los requerimientos del cliente.

KRAUTH, MOONEN, POPOVA, SCHUT (2005):

Los indicadores claves de desempeño se utilizan para evaluar el rendimiento con anteriores períodos de medición, o normas de la industria o de Seguir leyendo “Indicadores de desempeño logístico y su importancia en la gestión empresarial” »

Teorías del trabajo y mercado laboral

Adam Smith

Trabajo productivo = la fuente de riqueza social. Sobre el trabajo descansa el bienestar de la sociedad. Es fuente de la riqueza social. No todos los trabajos tienen impacto en la economía, solo los remunerados. Trabajo productivo e improductivo.

Karl Marx

Permite emanciparse de la naturaleza. Dice que el trabajo es abstracto. ES POSITIVO, es una actividad que libera al ser humano y domina la naturaleza. Pero también dice que ES NEGATIVO debido a las situaciones negativas a las que son Seguir leyendo “Teorías del trabajo y mercado laboral” »

Valoración de Puestos de Trabajo: Métodos y Procesos

Valoración de Puestos de Trabajo

La valoración de puestos de trabajo consiste en establecer comparaciones entre uno y otro puesto. Los sistemas más usados son:

Sistemas no cuantitativos

  1. El sistema de jerarquización.
  2. El sistema de clasificación, de escalas o de niveles.

Sistemas cuantitativos

  1. El sistema de asignación de puntos por factor, o de puntuación de factores.
  2. Sistema de comparación de factores.

Sistema de Jerarquización

En este sistema, las tareas no son descompuestas en sus factores constitutivos, Seguir leyendo “Valoración de Puestos de Trabajo: Métodos y Procesos” »

Legislación Ambiental y Gestión en Chile

¿Qué es legislación ambiental? Un complejo conjunto de tratados, convenios y reglamentos que funcionan para regular la interacción de los seres humanos y el medio ambiente, con el fin de reducir los impactos que generamos los humanos, tanto en el medio natural y la humanidad.

¿Cómo surge? De la necesidad de responder ante la sociedad a los problemas ambientales que se presentan.

¿Qué es norma ambiental? Es una regla de conducta obligatoria o no que se proporciona para un uso racional y sustentable Seguir leyendo “Legislación Ambiental y Gestión en Chile” »

El comercio internacional y la cooperación económica

El comercio internacional

Costes de producción

Dotación de recursos

·Diferencias climáticas que condicionan la producción de bienes y servicios. (Café, turismo, soja, algodón, trigo)

·Diferencias de materias primas que propician especialización. (Madera, petróleo, diamantes, gas)

·Diferencias en la dotación de capital o trabajo. (Aeronáutica, ropa, manufacturas, robótica.)

Tecnología

·Diferencias en métodos de producción basados en la innovación o la experiencia. (Informática, automóviles, Seguir leyendo “El comercio internacional y la cooperación económica” »

Órganos de gobierno y estrategias competitivas en las sociedades cooperativas

Órganos de gobierno

Junta general de los accionistas: Órgano en el que participan los accionistas para decidir asuntos importantes de la empresa. Aprobar los estatutos, elegir administrador, exigir responsabilidades, aprobar las cuentas anuales y acuerdos de transformación o disolución de la sociedad. Varias formas que pueden adoptar: Junta general ordinaria, junta general extraordinaria y junta universal.

Consejo de administración o de administradores: Órgano de gestión y representación de Seguir leyendo “Órganos de gobierno y estrategias competitivas en las sociedades cooperativas” »