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Evolución del Management: Taylor, Fayol, Mayo y las Eras de la Administración de Empresas

Evolución del concepto de management

La evolución de la dirección de empresas se divide en dos grandes eras. La Era Industrial tiene a su vez una etapa clásica y otra neoclásica. La Era de la Información es la segunda. En la Era Industrial Clásica aparecen tres enfoques tradicionales de la administración: el énfasis en las tareas, el énfasis en la estructura y el énfasis en las personas. En la etapa neoclásica surgen nuevos enfoques: la teoría estructuralista de Etzioni, la teoría neoclásica Seguir leyendo Evolución del Management: Taylor, Fayol, Mayo y las Eras de la Administración de Empresas →

Teorías de la administración de empresas: evolución, enfoques y aportaciones clave

Evolución de las teorías de la administración

1. Era industrial clásica

A. Frederick W. Taylor y el enfoque en las tareas

Taylor se centra en las tareas y la eficiencia individual.

B. Henri Fayol y el enfoque en la estructura

Fayol se centra en la estructura y la administración general de la empresa.

C. Max Weber: teoría de la burocracia. Énfasis en la estructura

Weber consideraba que la burocracia era una forma racional y eficiente de organizar las empresas. Su modelo buscaba establecer una organización Seguir leyendo Teorías de la administración de empresas: evolución, enfoques y aportaciones clave →

Financiación Empresarial: Leasing, Factoring y Organización del Trabajo

Fuentes de Financiación Ajenas

Leasing (LP)

El leasing es un instrumento de financiación que permite la utilización de bienes de producción sin adquirir su propiedad. A cambio, se han de pagar durante el tiempo acordado unas cuotas equivalentes a un alquiler. En una operación de leasing intervienen:

  • La empresa que necesita un determinado bien o equipo productivo.
  • El proveedor de dicho bien.
  • La entidad financiera que lo adquiere y cede el derecho de uso a la empresa, aunque no la propiedad.

El plazo Seguir leyendo Financiación Empresarial: Leasing, Factoring y Organización del Trabajo →

Estructura Organizacional Empresarial: Funciones, Diseño y Teorías Clave

La Empresa como Organización y Estructura Organizativa

La organización es un conjunto de recursos humanos y materiales que se interrelacionan y coordinan sus esfuerzos para la consecución de sus objetivos.

La estructura organizativa surge cuando existe una división del trabajo, fruto de la cual, se distribuyen las tareas entre los trabajadores. Ésta no aparece espontáneamente sino que sigue el siguiente proceso lógico:

  1. Actividades que se van a llevar a cabo para conseguir los objetivos.
  2. Agrupar Seguir leyendo Estructura Organizacional Empresarial: Funciones, Diseño y Teorías Clave →

Administración Eficaz: Conceptos Clave y Optimización del Trabajo

Administración: Conceptos Fundamentales

La administración es el proceso de diseñar y mantener un ambiente donde los individuos, trabajando en grupo, cumplen metas específicas de manera eficiente. (Koontz, p. 4). Implica la coordinación de actividades laborales para que se realicen de forma eficiente y eficaz, tanto con otras personas como a través de ellas.

Objetivo de la Administración

El objetivo principal es lograr que las organizaciones alcancen altas tasas de beneficios mediante la máxima Seguir leyendo Administración Eficaz: Conceptos Clave y Optimización del Trabajo →

Conceptos Clave de Economía, Finanzas y Gestión Empresarial

Conceptos Clave de Economía, Finanzas y Gestión Empresarial

Conceptos Básicos

  • En el vértice superior de la Pirámide de las Necesidades de Maslow encontramos las: Necesidades de autorrealización.
  • Las empresas constructoras pertenecen al: Sector secundario.
  • Las diferentes categorías de tributos son: Impuestos, tasas y contribuciones especiales.
  • La retribución que recibe el empresario es: El beneficio.
  • El enfoque del trabajador que considera al trabajador “como una máquina” se debe a: Taylor. Seguir leyendo Conceptos Clave de Economía, Finanzas y Gestión Empresarial →

Evolución y Fundamentos de la Administración Empresarial

  • ¿Qué es la Administración?

    Del latín administrāre. Significa:

    1. Gobernar, ejercer la autoridad o el mando sobre un territorio y sobre las personas que lo habitan.
    2. Dirigir una institución.
    3. Ordenar, disponer, organizar, en especial la hacienda o los bienes.
  • Concepto de Empresa

    Una unidad social que se ubica en un medio ambiente, que importa recursos humanos, materiales, tecnológicos, financieros y capacidad administrativa, con la finalidad de crear productos finales o dar servicios para ser comercializados, Seguir leyendo Evolución y Fundamentos de la Administración Empresarial →

Administración de Empresas: Teorías Clásicas, Funciones Directivas y Motivación Laboral

Teorías Clásicas de la Administración de Empresas

A comienzos del siglo XX, Taylor y Fayol se erigieron como los dos principales autores de la escuela clásica de la administración de empresas. A continuación, se detallan sus principales aportaciones:

Taylor y la Racionalización del Trabajo

El principal objetivo de Taylor era incrementar la productividad a través de la racionalización del trabajo. Consideraba al trabajador como una máquina, cuya única motivación era ganar un salario. Algunas Seguir leyendo Administración de Empresas: Teorías Clásicas, Funciones Directivas y Motivación Laboral →

Evolución y Teorías Clave de la Administración: Un Recorrido Histórico

Historia de la Administración

La administración, aunque siempre presente en la historia de la humanidad a través del trabajo y las organizaciones, es un campo de estudio relativamente reciente. Su desarrollo fue lento durante la mayor parte de la historia, pero a partir del siglo XX experimentó un auge notable debido, en parte, a la necesidad de administrar eficientemente las organizaciones en sociedades pluralistas.

Antecedentes Históricos

Impacto de la Revolución Industrial en la Administración de Empresas

Contexto Histórico

  1. Bajo un enfoque administrativo, ¿qué es la revolución industrial?

La Revolución Industrial es el cambio en la producción y consumo de bienes por la utilización de instrumentos hábiles, cuyo movimiento exige la aplicación de la energía de la naturaleza.

  1. ¿Cómo se aplicaba la administración antes de la Revolución Industrial?

Desde tiempos de la antigüedad, la administración ya se aplicaba en los grupos sociales. Las familias se dividían las funciones: la mujer se dedicaba Seguir leyendo Impacto de la Revolución Industrial en la Administración de Empresas →