Archivo de la etiqueta: diseño organizacional

Diseño Organizacional y Motivación: Fundamentos y Teorías

Diseño Organizacional

La Estructura Organizacional

En un sentido formal, la estructura organizacional se representa en normas, reglas y procedimientos que regulan los flujos de autoridad, comunicación y trabajo que vinculan los subsistemas técnico y humano de toda organización.

La Función de Organizar

La función de organizar consiste principalmente en dividir y coordinar el trabajo:

Diseño Organizacional: Clave para la Productividad y la Competitividad Empresarial

El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones, con el fin de lograr productividad y competitividad. Es un conjunto de medios que maneja la organización, con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas.

Elementos básicos del Diseño Organizacional

Los 4 elementos básicos, esenciales para el Diseño Organizacional, son:

  1. La división del trabajo
  2. La Seguir leyendo “Diseño Organizacional: Clave para la Productividad y la Competitividad Empresarial” »

Dinámica Organizacional: Estructura, Diseño e Instrumentos

Dinámica Organizacional

Concepto

La estructura de la organización puede definirse simplemente como el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas, consiguiendo luego la coordinación de las mismas.

Integración

Las partes están integradas, es decir, que se relacionan de tal forma que un cambio en uno de los elementos componentes afecta y genera cambios en los demás elementos y en la conducta final de la organización.

Mecanismos de Control y Coordinación

Modelo de Mintzberg y Diseño Organizacional

Las 5 partes básicas de la organización o Modelo de Mintzberg

Partes de la organización o Modelo de Mintzberg: CUMBRE ESTRATÉGICA

STAFF DE APOYO

TECNOESTRUCTURA

CAP. 1 – MECANISMOS COORDINADORES AJUSTE MUTUO

Parámetros de Diseño CAP. 2 – DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO AMPLIACION HORIZONTAL DEL PUESTO

FORMALIZACION DEL COMPORTAMIENTO

CAP. 3 – DISEÑO DE LA SUPERESTRUCTURA AGRUPAMIENTO DE LA UNIDAD

Cap. 4 – Sistema de planeamiento y control

DISPOSITIVOS DE ENLACE

CAP. Seguir leyendo “Modelo de Mintzberg y Diseño Organizacional” »