Archivo de la etiqueta: Maslow

Organizaciones formales: estructura, elementos y herramientas clave

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

Organizaciones formales

Organizaciones formales:

  • Formaciones sociales especialmente conformadas para obtener resultados utilitarios específicos.

  • Espacios sociales donde sus integrantes persiguen sus fines y la continuidad de la organización.

Elementos característicos

  • Individuos interrelacionados

  • Tecnología

  • Fines

  • Grupos interactuando

  • Estructura

  • Eficiencia

Individuos interrelacionados

Necesidades — motivación — acción

Al incorporarse a las organizaciones, las personas intentan satisfacer necesidades. Seguir leyendo Organizaciones formales: estructura, elementos y herramientas clave →

Maslow y conceptos clave de economía: FPP, oferta, demanda y factores de producción

Economía, , , , , ,

Pirámide de Maslow: niveles de necesidades

Una de las clasificaciones de las necesidades es la que establece Maslow. Según él, las necesidades humanas están jerarquizadas y pueden representarse en forma de una pirámide que consta de cinco niveles. La idea básica de esta jerarquía es que hasta que no cubrimos una necesidad de un nivel inferior, no sentiremos las necesidades del siguiente nivel.

Niveles

  1. Nivel 1: Necesidades básicas. Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la supervivencia: Seguir leyendo Maslow y conceptos clave de economía: FPP, oferta, demanda y factores de producción →

Clasificación de Modelos Organizacionales y Fundamentos de Gestión de Recursos Humanos

Administración y gestión de empresas hoteleras, , , , , ,

Tipos de Comunicación Empresarial

Comunicación Vertical

  • Ascendente: Se establece verticalmente de abajo hacia arriba, fluyendo desde los empleados hacia los directivos. Su finalidad principal es que los directivos conozcan de primera mano los problemas de los trabajadores (sugerencias, quejas, ideas) y que estos se sientan parte activa de la empresa.
  • Descendente: Se origina verticalmente de arriba abajo, desde los directivos hacia los trabajadores. Su objetivo es informar a los subordinados sobre Seguir leyendo Clasificación de Modelos Organizacionales y Fundamentos de Gestión de Recursos Humanos →

Estrategias de Flexibilidad Laboral y Fundamentos de la Motivación en la Gestión Empresarial

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Flexibilidad Laboral: Adaptación y Estrategia Empresarial

La Flexibilidad Laboral puede ser definida como la capacidad que tienen las empresas de adaptarse a los cambios en su medio empresarial, desarrollando nuevas estructuras y comportamientos.

Fundamentos de Marketing: Comportamiento del Consumidor, Segmentación y Sistemas de Información

Gestión y marketing empresarial, , , , , ,

El Consumidor: Estudio, Comportamiento y Tipos

Comportamiento del Consumidor: Acciones Clave

El comportamiento del consumidor se define por las acciones que realiza, incluyendo:

  • Necesidad.
  • Compra del producto.
  • Uso de ese producto.

Preguntas para el Estudio del Comportamiento

Para estudiar el comportamiento del consumidor, se formulan varias preguntas esenciales:

Fundamentos Empresariales: Desde Maslow hasta la Dinámica del Mercado y las PYMEs

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La Jerarquía de Necesidades de Maslow

Según Maslow, existen diferentes niveles de necesidades:

  • Necesidades primarias: Son aquellas referentes a la supervivencia.
  • Necesidades de seguridad: Es decir, de sentirse seguro y protegido.
  • Necesidades sociales: De integración en el grupo.
  • Necesidades de estima: Por parte de las demás personas y de uno mismo.
  • Necesidades de autorrealización: Que suponen la satisfacción de alcanzar sus propias metas y desarrollar al máximo sus capacidades.

Funciones Clave de Seguir leyendo Fundamentos Empresariales: Desde Maslow hasta la Dinámica del Mercado y las PYMEs →

Fundamentos de Motivación (Maslow), Segmentación de Mercados y Control Empresarial

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Teoría de la Motivación de Maslow

Varios autores han estudiado las variables que influyen en la motivación, aunque ninguna teoría ha sido aceptada universalmente, ya que los motivos varían no solo de un individuo a otro, sino también en el mismo individuo. Una de las teorías más conocidas y valoradas es la Teoría de Maslow.

Según Maslow, la motivación depende de cómo estén satisfechas las necesidades que él estableció en una pirámide de cinco niveles.

(Nota: Esta es una pregunta de Seguir leyendo Fundamentos de Motivación (Maslow), Segmentación de Mercados y Control Empresarial →

Conceptos Clave en Economía de la Empresa: Organización, Motivación y Administración

Economía, , ,

Estructura y Organización Empresarial

Departamentalización Funcional

La empresa se estructura en áreas como: personal, contabilidad, producción y marketing. El criterio de agrupación (departamentalización) utilizado es la división de departamentos por funciones. Los trabajadores se agrupan siguiendo las áreas funcionales básicas (las del enunciado).

Entre las ventajas, destaca el aumento de la especialización de los trabajadores y la productividad. Como inconvenientes, pueden surgir problemas Seguir leyendo Conceptos Clave en Economía de la Empresa: Organización, Motivación y Administración →

Comprendiendo las Necesidades Humanas y los Bienes en la Economía

Economía, , , ,

LAS NECESIDADES HUMANAS Y LOS BIENES PARA SATISFACERLAS.

  1. Necesidades, bienes y economía.

Atendiendo a la naturaleza de las necesidades, podemos separar las fisiológicas de las psicológicas. Atendiendo a los sujetos, podemos hablar de necesidades individuales y sociales. Abraham Maslow elaboró una pirámide de necesidades humanas que postula un orden jerárquico.

5º Las necesidades fisiológicas: son comunes a todos los animales, aunque la forma de satisfacerlas es más sofisticada en nuestro caso. Seguir leyendo Comprendiendo las Necesidades Humanas y los Bienes en la Economía →

Fundamentos Empresariales: Inversión, Motivación y Formas Jurídicas

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Concepto de Inversión

Significa adquirir bienes de producción con el fin de producir otros. Es una adquisición del capital productivo para la empresa y para, el día de mañana, obtener una rentabilidad. Invertir consiste en adquirir ciertos bienes, sacrificando unos capitales con la esperanza, más o menos lejana, de obtener ingresos.

Las características de toda inversión son: Liquidez, Rentabilidad y Seguridad.

Inversión Económica y Financiera (IEYF)

Se realiza una inversión financiera cuando Seguir leyendo Fundamentos Empresariales: Inversión, Motivación y Formas Jurídicas →