Intermediarios Financieros: Funcionamiento, Tipos y Supervisión del Sistema

Economía, , ,

Intermediarios financieros

A. Concepto

Los intermediarios financieros son todas las instituciones que realizan la labor de intermediación entre los oferentes y los demandantes de dinero, y canalizan el ahorro desde los agentes económicos con exceso de fondos hacia los agentes económicos que demandan esos fondos.

  • Inconveniente: Aumenta el coste de las transacciones financieras.
  • Ventajas: Facilitan el acceso a instrumentos financieros y permiten canalizar el ahorro hacia la inversión.

B. Clasificación

Pueden Seguir leyendo “Intermediarios Financieros: Funcionamiento, Tipos y Supervisión del Sistema” »

Cuestionario de marketing: segmentación, mercado y comportamiento del consumidor

Economía, , , , , , ,

Cuestionario: marketing, segmentación y comportamiento del consumidor

Preguntas corregidas

22. ¿Cómo clasificarías la necesidad de tener un coche según Maslow?

  • c) Necesidad de crecimiento.

23. El tener más poder o menos poder para negociar con un cliente dependerá de:

  • a) Del número de clientes que tengamos en el mercado.
  • b) De que nosotros seamos el único oferente.
  • c) De que existan o no existan productos para sustituir al nuestro.

24. El tener acceso favorable a las materias primas permite que: Seguir leyendo “Cuestionario de marketing: segmentación, mercado y comportamiento del consumidor” »

Organizaciones formales: estructura, elementos y herramientas clave

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

Organizaciones formales

Organizaciones formales:

  • Formaciones sociales especialmente conformadas para obtener resultados utilitarios específicos.

  • Espacios sociales donde sus integrantes persiguen sus fines y la continuidad de la organización.

Elementos característicos

  • Individuos interrelacionados

  • Tecnología

  • Fines

  • Grupos interactuando

  • Estructura

  • Eficiencia

Individuos interrelacionados

Necesidades — motivación — acción

Al incorporarse a las organizaciones, las personas intentan satisfacer necesidades. Seguir leyendo “Organizaciones formales: estructura, elementos y herramientas clave” »

Planificación de proyectos: objetivos, recursos y cronograma efectivos

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

Objetivos del proyecto

Los objetivos concretan los propósitos o metas que se desean alcanzar a través de la intervención. Según su alcance, pueden ser generales o específicos. Los objetivos deben ser claros (fácilmente comprensibles), factibles (posibles de alcanzar) y pertinentes (relacionados con el problema que se quiere abordar).

Objetivos generales

Los objetivos generales fijan las intenciones del proyecto y se formulan con un bajo nivel de concreción. Se formulan utilizando verbos que Seguir leyendo “Planificación de proyectos: objetivos, recursos y cronograma efectivos” »

Finanzas corporativas: ejercicios de valoración, capital y reestructuración financiera

Economía y finanzas, , , ,

Ejercicios corregidos y anotaciones

2.8 Cuenta de crédito

Datos:

  • Límite = 5.000.000
  • Interés deudor (i_deudor) = 18%
  • Importe deudores = 249.474.500
  • Comisión no disponible = 1,5%
  • Interés excedidos (i_ex) = 22%
  • Nº excedidos = 2.489.700
  • Comisión excedidos = 3%
  • Interés acreedores (i_acreed) = 0,1%
  • Nº acreedores = 1.205.800
  • Retención acreedores = 20%
  • n = 87 días

Cálculos (fórmulas corregidas y ordenadas):

Remuneraciones y clima laboral: incentivos, contribuciones y equidad en la organización

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , , ,

Remuneraciones y clima laboral

Personas y organización

Las organizaciones reclutan y seleccionan sus recursos humanos para alcanzar, con ellos y mediante ellos, objetivos organizacionales.

Una vez reclutados y seleccionados, los individuos tienen objetivos personales que luchan por alcanzar y, muchas veces, se valen de la organización para lograrlos.

La relación individuo–organización no es siempre cooperativa y satisfactoria; muchas veces es tensa y conflictiva.

El individuo debe ser eficaz (alcanzar Seguir leyendo “Remuneraciones y clima laboral: incentivos, contribuciones y equidad en la organización” »

Teoría de la empresa: producción y costos a corto plazo para la toma de decisiones

Economía y finanzas, , , , , , ,

Teoría de la empresa

Introducción

Las empresas toman muchas decisiones cuyo objetivo primordial es maximizar el beneficio económico. No todas las decisiones tienen la misma importancia: las acciones que una empresa puede llevar a cabo para influir en la producción y los costos dependen del horizonte temporal en que se quiera actuar.

Decisiones y horizontes temporales

Una empresa que planea cambiar su tasa de producción mañana dispone de menos opciones que aquella que planea modificarla dentro Seguir leyendo “Teoría de la empresa: producción y costos a corto plazo para la toma de decisiones” »

Régimen especial de los contratos bancarios: depósito, cuenta, crédito y garantías

Administración y dirección de empresas (ADE), , , , ,

. Régimen especial de los contratos bancarios

El contrato de depósito mercantil

Se le aplica la legislación mercantil. Supone la base de muchos contratos bancarios.

Podemos definir el contrato de depósito civil como aquel contrato por el cual una persona entrega un bien a otra persona para que lo cuide o lo conserve y lo devuelva. Ej: entrega de un abrigo en una fiesta.

No estará regulado en el Código Civil, sino en el Código de Comercio, donde se encuentran ubicados muchos contratos de depósito Seguir leyendo “Régimen especial de los contratos bancarios: depósito, cuenta, crédito y garantías” »

Comportamiento del consumidor: tipos, proceso de compra y factores que influyen en la decisión

Gestión y marketing empresarial, , , , , ,

Comportamiento del consumidor

Importancia del consumidor

Es el eje central de cualquier actividad comercial.