Archivo de la etiqueta: Contratos de trabajo

Estrategias Eficaces para la Gestión del Capital Humano y el Talento

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

1. La gestión de los recursos humanos

El elemento humano es el hecho que diferencia a las empresas. Las máquinas, la tecnología, las instalaciones, etc., se pueden copiar y adquirir; sin embargo, las personas, su formación, su experiencia, su personalidad y sus habilidades sociales son diferentes. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado.

Conceptos fundamentales

Gestión Laboral y Financiera: Contratos, Convenios y Recursos Empresariales

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La Contratación y las Relaciones Laborales

3.1 La Legislación Laboral

La legislación laboral define un marco compuesto por derechos y obligaciones que tanto empresas como trabajadores deben observar y conocer. Incluye:

Guía Esencial de Legislación Laboral, Salarios, Contratos e Impuestos

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Legislación Laboral: Una Visión General

La legislación laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. A continuación, se detallan algunos aspectos clave:

  1. Estatuto de los Trabajadores: Norma fundamental que detalla los derechos y obligaciones de trabajadores y empresas.
  2. Convenios Colectivos: Acuerdos entre representantes de trabajadores y empresas de un sector, que establecen condiciones de trabajo y normas de convivencia.
  3. Contrato de Trabajo: Acuerdo Seguir leyendo Guía Esencial de Legislación Laboral, Salarios, Contratos e Impuestos →

Estrategias de Marketing y Gestión de Recursos Humanos para Empresas

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1. Mercado

El mercado es el conjunto de compradores potenciales de los bienes y servicios producidos por la empresa. Se clasifica según:

1.1. Naturaleza del producto

  • Mercado de bienes perecederos
  • Mercado de bienes duraderos
  • Mercado de bienes industriales
  • Mercado de servicios

1.2. Ámbito geográfico

  • Mercado local
  • Mercado regional
  • Mercado nacional
  • Mercado internacional
  • Mercado global

1.3. Naturaleza del comprador

  • Mercado de consumidores
  • Mercado industrial
  • Mercado de revendedores
  • Mercado institucional

2. Segmentación Seguir leyendo Estrategias de Marketing y Gestión de Recursos Humanos para Empresas →

Características de los Contratos de Trabajo

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Características generales de los contratos de trabajo:

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

Pueden firmarlo:

Los mayores de edad, los menores de 18 legalmente emancipados, mayores de 16 pero menores de 18 con la autorización de los padres o tutores y los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Sobre su formalización y contrato de Seguir leyendo Características de los Contratos de Trabajo →

Tipos de contratos y formas jurídicas de empresa: guía completa

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Características generales de los contratos de trabajo

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo?

Gestión de Recursos Humanos y Economía de la Empresa

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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

En general, el contrato de trabajo debe tener un carácter indefinido, es decir, mientras que existan la empresa y el trabajador, el contrato estará vigente. Sin embargo, hay determinadas circunstancias económicas, laborales o formativas que propician contratos de trabajo de carácter temporal o definido. Comentamos los siguientes: