Archivo de la categoría: Administración de empresas y gestión de la innovación

Enfoques de Organización, Centralización, Descentralización y Contabilidad por Responsabilidad

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Enfoques de Organización de Actividades

1. ¿Cuáles son los principales enfoques de organización y de qué depende su elección?

Los principales enfoques son: funcional, de producto y geográfico. La selección depende de la naturaleza de las actividades y de cuáles necesitan mayor centralización.

2. Defina los tres tipos de enfoques:

La libertad de empresa y el derecho de la competencia: Propiedad industrial e intelectual

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LA LIBERTAD DE EMPRESA: EL DERECHO DE LA COMPETENCIA

1. Constitución económica y sistema económico

● Las bases fundamentales de nuestro sistema político-económico están en las normas de la Constitución Española, que conforma la denominada Constitución económica.

● La CE reconoce libertades y derechos, así como límites, que suponen la síntesis del Estado social y democrático de Derecho de la economía de mercado.

● El interés particular está limitado por el interés general, aunque Seguir leyendo “La libertad de empresa y el derecho de la competencia: Propiedad industrial e intelectual” »

La Libertad de Empresa y el Derecho de la Competencia en España

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LA LIBERTAD DE EMPRESA: EL DERECHO DE LA COMPETENCIA

1. Constitución económica y sistema económico

● Las bases fundamentales de nuestro sistema político-económico están en las normas de la Constitución Española, que conforma la denominada Constitución económica.

● La CE reconoce libertades y derechos, así como límites, que suponen la síntesis del Estado social y democrático de Derecho de la economía de mercado.

● El interés particular está limitado por el interés general, aunque Seguir leyendo “La Libertad de Empresa y el Derecho de la Competencia en España” »

Factores de Localización, Crecimiento Empresarial e Internacionalización

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 Factores de localización. La elección de un lugar se hace pensando en la población potencial. La población potencial define al campo como área de mercado que es el ámbito geográfico hasta donde llega la influencia espacial de la empresa con sus productos. Elegir las posibilidades de localización que contribuya de la forma más eficaz y con el menor coste a alcanzar los objetivos planteados.– Factores de localización industrial: La localización óptima de fábricas, almacenes y plantas Seguir leyendo “Factores de Localización, Crecimiento Empresarial e Internacionalización” »

El Marketing Holístico y la Creación de Valor para el Cliente

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El marketing y el valor para el clienteResponsabilidad social y ética del Marketing


1) Fabricar el producto
2)Vender el productoDiseño de à Materias primas à Producción à ProductoPrecio à Publicidad à Distribución à Servicios à VentaNOTA:Marketing Mix:
Combinación de la política y estratagia de las empresasMix de comunicación:
Solo se refiere a la publicidad. La escuela japonesa añade al proceso de libramiento de valor el concepto de cero tiempo de espera relativo al proceso de feed Seguir leyendo “El Marketing Holístico y la Creación de Valor para el Cliente” »

La Empresa: Estructura, Funciones y Desarrollo en el Marco Económico Actual

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La Empresa

Definición y Características

La empresa es un conjunto organizado de factores de producción dedicado a la producción de bienes y servicios para satisfacer necesidades a cambio de un beneficio. Actúa como la unidad económica que combina recursos materiales, humanos y financieros con el fin de producir bienes y servicios y obtener con ello un beneficio. Su función principal es crear o aumentar la utilidad de los bienes para satisfacer las necesidades humanas.

Características principales: Seguir leyendo “La Empresa: Estructura, Funciones y Desarrollo en el Marco Económico Actual” »

Análisis de Acciones, Fuerzas Competitivas y Factores de Localización Empresarial

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Acciones

Parte alícuota del capital social de una sociedad anónima que convierte a su poseedor en socio o accionista y le otorga una serie de derechos:

  1. Derecho a participar en el reparto de beneficios que tenga la sociedad (dividendos activos). Bº=I-G=10000 se divide en reservas y dividendos.
  2. Derecho a participar en el patrimonio resultante de la liquidación en caso de disolución.
  3. Los accionistas tienen derecho a adquirir nuevas acciones cuando la sociedad amplía el capital: Derecho preferente Seguir leyendo “Análisis de Acciones, Fuerzas Competitivas y Factores de Localización Empresarial” »

Principios de Organización y Gestión: Liderazgo y Motivación

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Introducción a la Organización Lineal y por Comité

**Organización en línea (O. lineal):** Introduce equipos de apoyo o «staff» que ayudan en la gestión y en la toma de decisiones, lo que puede generar confusión y faltas de coordinación. La comunicación es lenta.

**Organización por comité (O. por comité):** Se basa en el principio de delegación de autoridad y equidad de medidas. Las decisiones se adoptan de forma colegiada en busca de consenso, lo que ocasiona lentitud y pérdidas de tiempo. Seguir leyendo “Principios de Organización y Gestión: Liderazgo y Motivación” »

Comunicación Interna, Análisis de Puestos y Gestión de Recursos Humanos

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Comunicación Interna

1. Comunicación Descendente: Fluye desde niveles jerárquicos superiores a niveles inferiores a través de comunicados, órdenes, instrucciones, etc. Es importante disponer de algún sistema de retroalimentación para que el superior sepa si su mensaje ha llegado a su destino y ha cumplido su fin.

2. Comunicación Ascendente: La transmisión de información va desde los niveles jerárquicos inferiores hacia los niveles superiores. Adquiere importancia en la empresa fundamentalmente Seguir leyendo “Comunicación Interna, Análisis de Puestos y Gestión de Recursos Humanos” »

Igualdad de Oportunidades vs. Igualdad de Resultados: El Papel del Estado

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La Crítica a la Igualdad de Resultados

La principal crítica a la igualdad de resultados es que elimina cualquier incentivo a la educación, la dedicación y el esfuerzo en el trabajo. Para que un individuo se esfuerce más, necesita ver recompensado su esfuerzo con mayores niveles de renta. Si todos los individuos reciben las mismas rentas, independientemente de su grado de esfuerzo y dedicación, las personas dedicarán más tiempo al ocio y menos a mejorar su formación y al trabajo.

El resultado Seguir leyendo “Igualdad de Oportunidades vs. Igualdad de Resultados: El Papel del Estado” »