Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Motivación y Teoría de Maslow

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La gestión de recursos humanos es fundamental para el éxito de cualquier organización. Abarca una serie de funciones y estrategias destinadas a optimizar el rendimiento y el bienestar de los empleados. A continuación, se detallan las funciones clave, la importancia de la motivación y la teoría de Maslow aplicada al ámbito laboral.

Funciones de la Gestión de Recursos Humanos

Las funciones principales de la gestión de recursos humanos incluyen:

  1. Organización y Planificación del Personal: Implica Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Motivación y Teoría de Maslow” »

Conceptos Clave sobre Calidad: Definiciones, Principios y Normas ISO

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Conceptos Clave sobre Calidad

Definición de Calidad

La calidad es el grado en que un conjunto de características inherentes cumple con los requisitos. Estas características propias y naturales le dan aptitud para satisfacer los requisitos, cumpliendo especificaciones y satisfaciendo al cliente.

  • Características inherentes: describen al producto.
  • Características no inherentes: no describen al producto. Ejemplo: precio.

Calidad según los «Padres de la Calidad»

Estrategias Empresariales Clave: Competitividad, Misión, Visión y Ventaja Competitiva

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Fundamentos de la Estrategia Empresarial

1. Empresa Competitiva: Una empresa competitiva debe obtener beneficios adecuados para mantener su actividad y remunerar correctamente a los distintos grupos participantes (internos y externos), para que sigan aportando sus esfuerzos en el logro de los objetivos.

2. Dirección Estratégica: Parte de la necesidad de la integración de la empresa con el entorno en el cual se desarrolla su actividad y se plantea dos preguntas clave:

Dirección y Gestión de la Innovación en la Empresa

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1. Funciones Básicas de la Dirección de Empresas

La dirección de una empresa se basa en cuatro funciones clave:

  • Planificación: Determinación de objetivos y metas a alcanzar mediante planes, procedimientos y estrategias.
  • Organización: Definición de las tareas a realizar, aplicable a individuos, grupos, departamentos o a toda la organización.
  • Gestión: Guiar y motivar a los subordinados para que realicen las tareas encomendadas, manteniendo la moral del equipo.
  • Control: Establecer estándares, Seguir leyendo “Dirección y Gestión de la Innovación en la Empresa” »

Tipos de Empresas y Responsabilidad Social: Modelos Económicos Actuales

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Una empresa es un conjunto de personas cuya finalidad es la persecución de fines para satisfacer necesidades y deseos de personas. Se enfrentan a tres cuestiones: qué producir, cómo y para quién.

Tipos de empresa:

Ejercicios Prácticos de Contabilidad: Asientos y Ajustes Contables

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Ejercicio 1: Préstamo a Largo Plazo

Se solicitan 36.000 € a un plazo de 4 años. Se paga con cheque.

36.000 Créditos a Largo Plazo (252) a Bancos (572) 36.000

Ejercicio 2: Deterioro de Valor de Préstamo

El préstamo anterior se considera de difícil recuperación, se dota el deterioro.

36.000 Pérdidas por Deterioro de Créditos a Largo Plazo (697) a Deterioro de Valor de Créditos a Largo Plazo (298) 36.000

Ejercicio 3: Cobro Parcial y Pérdida de Préstamo

Se cobran en efectivo 12.000 € del préstamo Seguir leyendo “Ejercicios Prácticos de Contabilidad: Asientos y Ajustes Contables” »

Técnicas de Marketing Directo: Medios Convencionales y No Convencionales

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Medios Convencionales

Revistas

  • Ventajas: Segmentación temática, calidad de impresión.
  • Desventajas: Audiencia limitada, alto CPI (coste por impacto).
  • Recomendación: Publicar en la parte inferior el cupón respuesta para facilitar el corte del mismo.

Radio

Conceptos Clave de la Gestión Empresarial: Contratos, Producción, Aprovisionamiento y Mercado

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Contrato de Trabajo, Negociación Colectiva, Salario y Derechos Laborales

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Definición de Contrato de Trabajo

  • Es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo el poder de dirección del empresario, a cambio de una retribución.
  • Sus contenidos son:
  1. Periodo de prueba: De forma general, es de 6 meses para los técnicos titulados, y para los demás de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses Seguir leyendo “Conceptos Clave de la Gestión Empresarial: Contratos, Producción, Aprovisionamiento y Mercado” »

Estrategias Efectivas para Atraer y Retener Clientes: Fidelización y Neuroventas

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Estrategias para Atraer y Retener Clientes

La adquisición de clientes requiere de gran habilidad para generar prospectos, calificarlos y cerrar tratos. La siguiente tarea consiste en saber cuáles de los prospectos sospechosos son realmente buenos prospectos.

Cálculo del Costo de los Clientes Perdidos

No basta con ser hábiles para atraer nuevos clientes, la empresa debe conservarlos. Las empresas actuales deben poner más atención en su tasa de deserción de clientes (la cual indica la rapidez Seguir leyendo “Estrategias Efectivas para Atraer y Retener Clientes: Fidelización y Neuroventas” »

Fiscalidad en España: IRPF, IVA y Política Fiscal

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Fiscalidad en España: IRPF, IVA y Política Fiscal

En este documento, abordaremos los aspectos más relevantes de la fiscalidad en España, centrándonos en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) y la política fiscal.

El IRPF: Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

El IRPF es un impuesto directo que grava la renta obtenida por los ciudadanos. Representa más de un tercio de la recaudación total del Estado. Su objetivo es aplicar Seguir leyendo “Fiscalidad en España: IRPF, IVA y Política Fiscal” »