Archivo de la etiqueta: capital humano

Factores Clave de la Productividad y Estrategias de Marketing para el Éxito Empresarial

Gestión y marketing empresarial, , , , , , ,

Determinantes de la Productividad

Los factores clave que influyen en la productividad son:

  1. Inversión en bienes de capital (edificios, maquinaria).
  2. Mejora del capital humano (mejor formación).
  3. Cambio tecnológico o avances del conocimiento tecnológico (mejoras tecnológicas mejoran todo).
  4. Calidad de la gestión de los recursos.
  5. Bienes infraestructurales y estabilidad política.

El Concepto de I+D+i

El concepto del I+D+i comprende los trabajos creativos que se emprenden de un modo sistemático en las empresas, Seguir leyendo Factores Clave de la Productividad y Estrategias de Marketing para el Éxito Empresarial →

Conceptos Clave de la Empresa y Estrategias de Dirección

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , ,

Concepto de Empresa

Es un conjunto de factores productivos coordinados y organizados para producir bienes o servicios y satisfacer necesidades de los consumidores. El fin de la empresa es obtener beneficios.

Elementos de la Empresa

Conceptos Clave de Economía: Desde Productividad hasta Mercados Financieros

Economía financiera y actuarial, , , , ,

Conceptos Clave de Economía

Trabajo y Empleo

  • Productividad marginal del trabajo: Incremento que se obtiene en la producción como consecuencia de la incorporación de un nuevo trabajador.
  • Capital humano: La formación y experiencia de una persona, o de los trabajadores de una empresa o de un país, constituyen su capital humano.

Organismos y Estadísticas

Factores Clave de la Productividad y Sectores Económicos: Una Mirada a la Empresa y la Eficiencia

Economía, , , , ,

Determinantes de la Productividad

La productividad es un factor clave para el crecimiento económico y el bienestar de una sociedad. Diversos factores influyen en ella, entre los que podemos destacar:

Capital Humano y Tecnología: Impulsores del Desarrollo Económico

Ciencias empresariales, , ,

El Capital Humano y su Impacto en el Desarrollo Económico

El capital humano (CH) es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y talentos que poseen las personas y que son útiles en la producción de bienes y servicios. Requiere de esfuerzo y sacrificio y puede dar un rendimiento económico que se considera inversión. Existen diferencias entre la producción del capital físico y la de CH: la inversión en CH exige una mayor utilización de CH previamente generado que de capital físico, Seguir leyendo Capital Humano y Tecnología: Impulsores del Desarrollo Económico →

Gestión del Talento Humano para la Innovación y el Éxito Empresarial

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , , ,

Planificación Estratégica de Recursos Humanos

Planificación estratégica: Procedimientos para la toma de decisiones respecto a los objetivos a largo plazo y las estrategias de la organización.

Planificación de recursos humanos: Proceso de anticipar y hacer previsiones sobre el ingreso, permanencia y salida de las personas en una organización.

Administración estratégica de recursos humanos: Combina la planificación estratégica con la planificación de recursos humanos. Se considera el patrón Seguir leyendo Gestión del Talento Humano para la Innovación y el Éxito Empresarial →

Análisis del Crecimiento Económico y la Política Monetaria

Economía, , , , , ,

1. Crecimiento en Estado Estacionario

En el modelo de Solow, ¿basta con el crecimiento de la población para que la economía crezca en estado estacionario en términos per cápita?

Falso. Se requiere un crecimiento de la productividad. De otro modo, en el largo plazo, habría un nivel de ingreso per cápita constante.

2. Crecimiento y Convergencia

El modelo neoclásico de crecimiento predice que si un país crece más rápido que otro es porque es más pobre. Comente.

Incierto. Depende de si sus ingresos Seguir leyendo Análisis del Crecimiento Económico y la Política Monetaria →

Reclutamiento de Personal: Guía Completa para el Éxito

Gestión de empresas, , , , , , ,

Administración de Recursos Humanos (ARH)

Definición de ARH

La Administración de Recursos Humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos relacionados con el personal, incluyendo el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.

Objetivos de la ARH

Retención y Atracción del Capital Humano: Estrategias y Gestión del Talento

Administración de empresas y gestión de la innovación, , ,

Retención del Capital Humano

La retención de trabajadores se refiere al esfuerzo de los empleadores por crear y fomentar un entorno, políticas y prácticas laborales que respondan a las necesidades de los trabajadores, animándolos a permanecer en la empresa.

Estrategias para la Retención del Capital Humano

Gestión del Capital Humano y Desarrollo Organizacional

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

¿Qué es Capital Humano?

El grupo de personas que, organizadas bajo una entidad (empresa, institución, asociación, cooperativa o instituto), contribuyen a la consecución de la oferta de un servicio, producto, bien o satisfactor.

Edades de la Vida Laboral Útil

Entre un rango de 40 o 50 años promedio, aunque puede llegar a 60 o 70 o más.

¿Qué es el Desarrollo?

Evolucionar de un estado inferior a un estado superior. Implica un esfuerzo deliberado que incide en las personas para crecer en tal o Seguir leyendo Gestión del Capital Humano y Desarrollo Organizacional →