Archivo de la etiqueta: Desarrollo organizacional

Fundamentos de la Administración Empresarial y el Diseño Organizacional

14 julio, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónadministración de empresas, Cultura organizacional, Desarrollo organizacional, Escuelas de Administración, gestión organizacional, teoría de sistemaswiki

Enfoque de Sistemas

Organizaciones: Son unidades coordinadas formadas por un mínimo de dos personas que trabajan para alcanzar un objetivo en común.

Componentes de las organizaciones: Objetivos, división del trabajo, políticas, activos físicos, autoridad y líneas de comunicación.

Cultura organizacional: Es un modelo de presunciones básicas inventadas o descubiertas por una organización para resolver sus problemas y ser enseñada a los nuevos miembros como el modo correcto de percibir esos Seguir leyendo Fundamentos de la Administración Empresarial y el Diseño Organizacional →

Desarrollo Organizacional: Conceptos Clave y Estructura Empresarial Eficaz

17 junio, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióncomportamiento organizacional, Desarrollo organizacional, Estructura organizativa, gestión empresarialwiki

Generalidades del Desarrollo Organizacional (D.O.)

Definiciones Prácticas del D.O.

Cambio planificado impulsado por la alta dirección.
Las personas son el motor que hace funcionar la organización.

Características del D.O.

Enfoque en estructuras, conductas y procesos.

Equipo de Trabajo

Fomenta la disciplina y la relación entre los miembros.

Conceptos Clave en D.O.

Ergonomía: Es el estudio del ambiente de trabajo, considerando las características físicas y psicológicas del trabajador.

El Sistema Organizacional

Subsistema Seguir leyendo Desarrollo Organizacional: Conceptos Clave y Estructura Empresarial Eficaz →

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Roles, Procesos y Enfoques Clave

13 junio, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónDesarrollo organizacional, Estrategia empresarial, Gestión de Personal, procesos GRH, Recursos humanos, roles de RRHHwiki

Roles del Departamento de Personal

Rol de Enlace

Las organizaciones modernas están constituidas por un conjunto de grupos especializados, cada uno con su peculiar visión de la organización, sus propios sesgos y prejuicios. Los conflictos y controversias entre los departamentos son, por lo tanto, comunes. Debido a que los ejecutivos de personal tienen mayores posibilidades para establecer contactos a través de las distintas unidades de la organización, están en disposición de mediar en estas Seguir leyendo Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Roles, Procesos y Enfoques Clave →

Optimización de la Gestión del Talento: Estrategias de Carrera, Desempeño y Retribución en Organizaciones

2 junio, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióncarrera profesional, Desarrollo organizacional, gestión del talento, Recursos humanoswiki

Alternativas de Gestión en Recursos Humanos

1. Gestión de la Carrera Profesional y el Desarrollo

I. No es relevante la idea individual o personal que el sujeto tenga a la hora de pensar en su carrera profesional, sino que en función de las necesidades organizacionales surgen las oportunidades pertinentes.
II. El análisis de puesto de trabajo, la evaluación del desempeño y la gestión de recompensas son actividades básicas de la gestión de RRHH que nutren la necesidad de la empresa en la gestión Seguir leyendo Optimización de la Gestión del Talento: Estrategias de Carrera, Desempeño y Retribución en Organizaciones →

Evolución de las Teorías de Organización Empresarial y Estrategias Competitivas

24 marzo, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónDesarrollo organizacional, Escuela clásica, Estrategia empresarial, organización empresarial, teoría de sistemaswiki

Evolución de las Teorías de la Organización Empresarial

Escuela Clásica

Objetivo: Búsqueda de la máxima eficiencia de la empresa, traducida en la maximización de su rentabilidad. Concepción formalista de la empresa.

Visión mecánica del operario: El operario es fuerza de trabajo.
División del trabajo en mental y físico.
Motivación del personal solo por recompensas económicas.
Actitud pragmática.

Autores clave: Taylor, Gantt, H. Ford, Fayol, Max Weber.

Escuela del Desarrollo de la Organización Seguir leyendo Evolución de las Teorías de Organización Empresarial y Estrategias Competitivas →

Control de Gestión y Desarrollo Organizacional: Estrategias para el Éxito Empresarial

22 febrero, 2025Gestión de empresasCalidad, Cambio Organizacional, control de gestión, Desarrollo organizacional, eficiencia, estrategias empresariales, gestión empresarial, Productividadwiki

El control de gestión y el desarrollo organizacional son elementos cruciales para el éxito de cualquier empresa. A continuación, se presenta un análisis detallado de estos conceptos y sus aplicaciones.

Control de Gestión

El control de gestión es un proceso que guía la gestión empresarial hacia los objetivos de la organización y sirve como instrumento de evaluación. Se centra en la eficiencia interna de la empresa, los recursos consumidos, el beneficio inmediato y la información financiera Seguir leyendo Control de Gestión y Desarrollo Organizacional: Estrategias para el Éxito Empresarial →

Control de Gestión y Desarrollo Organizacional: Claves para el Éxito Empresarial

22 enero, 2025Gestión de empresasCalidad, Cambio Organizacional, control de gestión, Desarrollo organizacional, gestión empresarialwiki

Taylor, iniciador de CG industrial, introdujo la contabilidad analítica en los tiempos de mano de obra directa, la asignación de los costos indirectos y la remuneración por rendimientos. Brown estableció la fórmula de la rentabilidad del capital. Todavía hoy se observan muchos ejemplos en las empresas. El CG gira en torno al control de la eficiencia interna de la empresa, centrando su atención en los recursos que consume, en el beneficio inmediato y en la información financiera exterior. Seguir leyendo Control de Gestión y Desarrollo Organizacional: Claves para el Éxito Empresarial →

Desafíos Actuales en la Gestión Estratégica de Recursos Humanos

4 enero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióncapacitación, Desarrollo organizacional, Estrategia empresarial, Gestión de Personal, reclutamiento, Recursos humanoswiki

Desafíos de la Administración de Recursos Humanos (ARH)

Provisión de Personas

Operacional	————————————————————-	Estratégica
Desintegrada	————————————————————	Integrada
Micro Orientada	——————————————————–	Visión Organizacional (Macro Orientada)

Aplicación de Personas

Modelo Mecánico	——————————————————-	Modelo Orgánico
Énfasis en la Eficiencia	———- Seguir leyendo Desafíos Actuales en la Gestión Estratégica de Recursos Humanos →

Optimización de Recursos Humanos: Claves, Misiones y Enfoques Estratégicos

18 noviembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónDesarrollo organizacional, Estrategia empresarial, Gestión de Personal, Recursos humanos, Seleccion de personalwiki

Dirección de Recursos Humanos

Claves

Importancia creciente
Búsqueda esencial del personal adecuado
El equipo humano de cada empresa se constituye en el elemento clave sobre el cual se asienta el éxito o el fracaso de la organización
Avance de la era industrial a la era del conocimiento: Los empleados que en las empresas manejan el conocimiento dejan de ser meros manipuladores para pasar a aportar experiencia profesional, capacidad de generar conocimiento y talento para solucionar problemas

Misiones

Gestión Seguir leyendo Optimización de Recursos Humanos: Claves, Misiones y Enfoques Estratégicos →