Archivo de la etiqueta: Salario

Claves del Mercado de Trabajo: Factores, Productividad y Políticas de Empleo

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1. El mercado de trabajo

El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena. Este influye en dos aspectos fundamentales:

  • La realización personal y profesional de los trabajadores.
  • El nivel de vida de las familias.

El salario condiciona la calidad de vida de las familias y, a su vez, la del país, razón por la que el mercado de trabajo es siempre materia de actualidad económica.

1.1. La oferta y la demanda de trabajo

El salario de equilibrio es el que logra el equilibrio del mercado Seguir leyendo Claves del Mercado de Trabajo: Factores, Productividad y Políticas de Empleo →

Reclutamiento, salario y estructura organizativa en la gestión de personal

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

Fuentes de reclutamiento

Fuentes de Reclutamiento:

  • Anuncios: Muchas empresas buscan candidatos y se publican a través de prensa o internet.
  • Agencias de colocación de empleos: Estas agencias ayudan a las empresas a buscar trabajadores que se ajusten a las características requeridas.
  • Candidaturas espontáneas: Currículum Vitae enviados por iniciativa propia de los aspirantes.
  • Recomendaciones: En muchas ocasiones, la forma estrella de conseguir trabajadores es a través de recomendaciones.

Reclutamiento Seguir leyendo Reclutamiento, salario y estructura organizativa en la gestión de personal →

Gestión de conflictos y recursos humanos: contratos, selección y planificación de personal

Administración de empresas y gestión de la innovación, , ,

Los conflictos de intereses y sus vías de negociación

Formas de superación de los conflictos intragrupales (dentro del grupo):

Mercancía, valor y plusvalía: conceptos clave del capitalismo y la teoría de Marx

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Mercancía, valor y plusvalía: preguntas y respuestas

1. ¿Qué es mercancía?

La mercancía es, en primer término, un objeto externo, una cosa apta para satisfacer necesidades humanas, de cualquier clase que ellas sean.

2. ¿Qué representa el valor de uso para la mercancía?

El valor de uso presenta una determinada actividad productiva encaminada a un fin, o lo que es lo mismo, un determinado trabajo útil.

3. ¿Qué representa el valor de cambio para la mercancía?

El valor de cambio aparece como Seguir leyendo Mercancía, valor y plusvalía: conceptos clave del capitalismo y la teoría de Marx →

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo y la Producción en la Empresa

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Temas 5 y 6: Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y a cederle, desde el comienzo, el resultado que obtenga con su actividad.

Aspectos del Contrato de Trabajo

Fundamentos de Microeconomía y Macroeconomía: Estructuras de Mercado y Distribución de la Renta

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Estructuras de Mercado y Competencia

Estructura del Mercado

Se refiere al número de empresas que hay en una industria (entendida como un grupo de empresas con una actividad económica similar) y su tamaño relativo.

Competencia Perfecta

Es aquel mercado en el que existen muchos compradores y muchos vendedores, de forma que ningún productor tiene capacidad para influir en el precio de mercado.

Condiciones de la Competencia Perfecta

Mercado Laboral: Conceptos Esenciales, Salarios y Desempleo en la Economía

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El Trabajo y el Salario: Conceptos Fundamentales

El trabajo es la aportación que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.

El salario es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.

El Mercado de Trabajo

En el mercado de trabajo, a diferencia del mercado de bienes donde las empresas ofertan y las familias demandan, son las empresas las que demandan trabajadores y las familias las que ofrecen su trabajo.

Clasificación de la Población Seguir leyendo Mercado Laboral: Conceptos Esenciales, Salarios y Desempleo en la Economía →

Conceptos Clave del Mercado Laboral: Salarios, Productividad y Desempleo

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1. El Mercado de Salario

El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena; es la principal fuente de ingreso de las familias, de tal forma que condiciona la realización personal y profesional de los trabajadores, el nivel de vida de las familias y, por consecuencia, la calidad de vida del país. En el mercado de trabajo, las empresas son quienes demandan trabajo y las familias quienes actúan como oferentes.

2. La Oferta y la Demanda de Trabajo

El mercado de trabajo alcanza el Seguir leyendo Conceptos Clave del Mercado Laboral: Salarios, Productividad y Desempleo →

Fundamentos de Gestión Empresarial: Motivación, Estructura y Control

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La Motivación Humana y la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y, por tanto, está impulsada a conseguirlo.

La Teoría de Maslow sobre la Motivación

Abraham Maslow propuso que la motivación humana se organiza jerárquicamente, representando estas necesidades en forma de pirámide. Según su teoría, las personas buscan satisfacer primero las necesidades más básicas antes de ascender a las superiores:

  1. Fisiológicas: Seguir leyendo Fundamentos de Gestión Empresarial: Motivación, Estructura y Control →

Dinámicas del Mercado Laboral: Empleo, Desempleo y Tendencias Futuras

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El Mercado de Trabajo: Conceptos Fundamentales

El Salario como Precio del Trabajo

Desde el punto de vista económico, el salario es el precio del trabajo y se determina por la acción conjunta de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo. El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena y condiciona directamente la calidad de vida de las familias.

Oferta y Demanda de Trabajo

El salario de equilibrio es aquel que se alcanza en el mercado de trabajo cuando la cantidad de trabajo Seguir leyendo Dinámicas del Mercado Laboral: Empleo, Desempleo y Tendencias Futuras →