Claves para la Creación de Empleo, Creatividad e Innovación Empresarial

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , ,

3 Factores Clave para la Creación de Empleo y el Desarrollo Económico

  • Creatividad
  • Innovación
  • Emprendimiento

La creatividad se define como la producción de ideas nuevas, originales y útiles.

La 4ª Revolución Industrial

Se caracteriza por la digitalización del proceso productivo y el registro de datos. Incluye 7 tecnologías fundamentales: nube, Big Data, realidad aumentada, simulación 3D, impresión 3D, robotización con IA y ciberseguridad.

El Proceso Creativo

Fundamentos de la Gestión Empresarial y Organización de Recursos Humanos

Economía, , , , ,

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Este departamento está formado por personas que organizan la empresa para conseguir los siguientes objetivos:

  • Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
  • Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para realizar su trabajo.
  • Intentar que los trabajadores satisfagan sus necesidades.

Su estructura varía en función del tamaño; las funciones más habituales son:

Organización y planificación del personal

Consiste en planificar las Seguir leyendo “Fundamentos de la Gestión Empresarial y Organización de Recursos Humanos” »

Evolución de los Recursos Humanos y Procesos de Selección de Personal

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1. Revoluciones industriales y profesionalización de RR. HH. (años 70-80)

Primera Revolución Industrial (1750-1870)

Se produce la transición del trabajo artesanal al trabajo industrial gracias a la mecanización y la máquina de vapor. Las fábricas sustituyen al trabajo agrícola y aparecen jornadas largas y condiciones laborales precarias. La gestión del personal era muy básica y se limitaba a contratar trabajadores y pagar salarios.

Segunda Revolución Industrial (1880-1950)

Se caracteriza Seguir leyendo “Evolución de los Recursos Humanos y Procesos de Selección de Personal” »

Estrategia y Gestión de Recursos Humanos: Optimizando el Talento Organizacional

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— Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

1. Concepto de Recursos Humanos

Los Recursos Humanos (RRHH) son el área de la empresa encargada de gestionar el activo más importante de una organización: las personas. Su función principal es atraer, desarrollar, motivar y retener talento, asegurando que los trabajadores dispongan de los recursos necesarios para desempeñar su trabajo de forma eficiente y contribuir al logro de los objetivos empresariales.

Dentro de esta función se incluyen Seguir leyendo “Estrategia y Gestión de Recursos Humanos: Optimizando el Talento Organizacional” »

Fundamentos y Estructura del Comercio Internacional Moderno

Economía, , , , , , ,

Estructura del Comercio Internacional

Observando la información estadística que nos proporciona la Organización Mundial del Comercio (OMC), correspondiente a 2014, podemos extraer las siguientes consideraciones acerca del comercio internacional en la actualidad:

Estrategias Eficaces para la Gestión del Capital Humano y el Talento

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1. La gestión de los recursos humanos

El elemento humano es el hecho que diferencia a las empresas. Las máquinas, la tecnología, las instalaciones, etc., se pueden copiar y adquirir; sin embargo, las personas, su formación, su experiencia, su personalidad y sus habilidades sociales son diferentes. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado.

Conceptos fundamentales

Evolución de la Teoría Organizacional: De Taylor a las Relaciones Humanas

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La Escuela de la Dirección Científica: Taylor

A finales del siglo XIX, Frederick Taylor inició la Escuela de la Dirección Científica del Trabajo. Su idea fundamental es que se pueden aplicar métodos científicos de descomposición de tareas y racionalización a la organización del trabajo.

Características principales:

Fundamentos de Contabilidad y Ciclo Contable

Economía y finanzas, , ,

Análisis de Cuentas

Para comprender el funcionamiento de una cuenta, debemos responder a los siguientes interrogantes:

  • ¿Qué representa? (Ej: obligaciones a pagar, como los pagarés firmados por el ente y entregados a terceros).
  • ¿Es de…? (Activo, Pasivo, Ingreso, Egreso, Patrimonio Neto).
  • ¿Su saldo es…? (Deudor o Acreedor).
  • ¿Se debita cuando…? (¿Por qué? Ej: cancelo el pagaré, disminuye el pasivo).
  • ¿Se acredita cuando…? (¿Por qué? Ej: firmo y entrego un pagaré, aumenta el pasivo).

Clasificación Seguir leyendo “Fundamentos de Contabilidad y Ciclo Contable” »

Fundamentos de Macroeconomía y Sistema Financiero Internacional

Economía, , , , , , ,

1. Política monetaria y política fiscal

La política monetaria es el conjunto de decisiones adoptadas por el Banco Central para controlar la cantidad de dinero en circulación y los tipos de interés. Su objetivo es mantener la estabilidad de precios y, de forma indirecta, influir en el crecimiento económico. Actúa mediante instrumentos como la fijación de tipos de interés oficiales, el control de la base monetaria o programas de compra de activos.

La política fiscal, en cambio, es competencia Seguir leyendo “Fundamentos de Macroeconomía y Sistema Financiero Internacional” »

Fundamentos de Mercadotecnia y Estrategias de Competitividad Global

Gestión y marketing empresarial, , ,

Definiciones y Objetivos del Marketing

El marketing consiste en llevar y hacer operar un producto en un determinado mercado, a fin de satisfacer las necesidades y deseos del consumidor. Sus pilares fundamentales son:

  • La satisfacción del cliente: Brindarle lo que necesita.
  • El esfuerzo global de la organización: Todos los directivos trabajan en equipo.
  • El beneficio como objetivo: La supervivencia y el éxito de la empresa.

Tipos de Marketing según su Alcance