Factores del Entorno Empresarial y Estrategias de Crecimiento

Economía, , , ,

y 4: El Entorno de la Empresa y su Estrategia

Entorno General

El entorno general es el marco global o conjunto de factores y circunstancias que afectan por igual a todas las empresas de una determinada sociedad o ámbito geográfico.

Factores del Entorno General

I+D+i, innovación y financiación empresarial: I+D+i, JIT y fuentes de capital para la productividad

Economía, , ,

I+D+i: investigación, desarrollo e innovación

La I+D+i es un proceso para crear conocimiento y aplicarlo. Se divide en:

  • Investigación (I): Busca descubrir cosas nuevas.
    • Básica: Conocimiento sin aplicación directa.
    • Aplicada: Busca usos prácticos para la investigación básica.
  • Desarrollo (D): Aplica esas ideas a la producción o negocios.
  • Innovación (i): Introduce nuevos productos, métodos o modelos de negocio.

Tipos de innovación

Hay innovaciones:

Formas de financiación empresarial: recursos, costes y viabilidad

Economía, , , , , ,

Otras formas de financiación

Además del capital social y las ampliaciones de capital, las empresas disponen de otras vías para obtener recursos financieros:

  1. Beneficios no repartidos. Los beneficios que la empresa genera pueden repartirse entre los socios o reservarse dentro de la empresa como fondos propios.
  2. Subvenciones. Ayudas económicas que ofrece la Administración u organismos públicos. Suelen ser a fondo perdido: no tienen que devolverse.
  3. Concursos para emprendedores. Convocatorias de premios Seguir leyendo “Formas de financiación empresarial: recursos, costes y viabilidad” »

Estructura y Procesos Fundamentales de la Gestión de Recursos Humanos

Gestión de empresas, , , ,

El Proceso de Administración de Recursos Humanos (RR.HH.)

La Administración (Adm) se refiere al proceso de coordinar e integrar actividades de trabajo para que estas se lleven a cabo en forma eficiente y eficaz con otras personas y por medio de ellas.

Subsistemas de la Gestión de RR.HH.

1. Subsistema de Provisión:

  • Investigación de mercado
  • Reclutamiento
  • Selección

2. Subsistema de Aplicación:

  • Integración
  • Diseño y análisis de cargos
  • Evaluación del desempeño.

3. Subsistema de Mantenimiento:

Consumo responsable y prácticas empresariales sostenibles: economía circular, ASG y reducción de emisiones

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

Consumo responsable y prácticas sostenibles

Consumo responsable: implementar medidas en distintos ámbitos para reducir el impacto ambiental y optimizar recursos. Áreas y acciones:

Fundamentos de Contabilidad Financiera: Asientos, Cierre y Estados Contables

Economía financiera y actuarial, , ,

Ajustes y Asientos Contables Comunes

Variación de Existencias

Este proceso ajusta las mercaderías al inventario real final al cierre del ejercicio.

  • Ejemplo de aumento: Existencias iniciales: 10.000 € | Existencias finales: 15.000 €.
  • Resultado: Hay más mercadería, lo que supone un beneficio.

Asiento contable:

5.000 (300) Mercaderías a (610) Variación de existencias 5.000

  • Ejemplo de disminución: Si las existencias finales son de 6.000 €.
  • Resultado: Pérdida por disminución de inventario.

Asiento Seguir leyendo “Fundamentos de Contabilidad Financiera: Asientos, Cierre y Estados Contables” »

Principios de Política Económica y Funcionamiento del Sector Público

Economía, , , , , ,

La Economía Positiva y la Economía Normativa

La economía positiva se define como la rama de la economía objetiva que busca explicar y describir la realidad tal como es, usando el método científico, sin dar opiniones, basándose en hechos objetivos y relaciones de causa-efecto. A partir de ahí, la aplicación de juicio y criterio supone la implicación de la economía normativa.

Áreas de estudio de la economía

Dentro de la economía positiva:

Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Fundamentos de Marketing Empresarial

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I. Gestión de Recursos Humanos

Objetivo de la Gestión de Personas

Mejorar las contribuciones de los empleados en la profundidad de la empresa. Es decir, busca que los trabajadores desempeñen sus funciones de manera más eficiente.

Trilogía de Variables de Impacto de la Gestión de Personas

  • Productividad
  • Satisfacción laboral
  • Ausentismo (a reducir)

Funciones Clave de Recursos Humanos (RR.HH.)

Descripción de Cargos

Es el proceso donde se establecen los elementos y requisitos asociados a cada cargo dentro Seguir leyendo “Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Fundamentos de Marketing Empresarial” »

Fundamentos de Contabilidad y Estados Financieros Empresariales

Economía y finanzas, , ,

1. La cuenta de resultados o de pérdidas y ganancias: concepto y estructura

Las cuentas anuales son una serie de documentos que las empresas tienen que elaborar todos los años y que tienen como misión informar de los resultados de la empresa, su patrimonio y su situación financiera, representando así la imagen fiel de la entidad. La cuenta de pérdidas y ganancias (o cuenta de resultados) es una de las cuentas anuales obligatorias, formada por los ingresos y gastos de la empresa. Por tanto, Seguir leyendo “Fundamentos de Contabilidad y Estados Financieros Empresariales” »