- Investigación de mercado completa
- Explica el comportamiento del consumidor de tu producto o servicio.
- ¿Qué factores culturales, sociales, personales y psicológicos influyen en la compra de tu producto?
- Describe las necesidades del consumidor según la pirámide de Maslow.
- Explica el proceso de decisión de compra del cliente.
- ¿Qué hallazgos de mercado justifican que tu producto o servicio sea viable?
- Análisis de competencia
- Identifica los competidores directos e indirectos de tu producto o servicio. Seguir leyendo Investigación de Mercado y Análisis de Competencia para Bloombox: Limpieza Ecológica a Domicilio
Archivo de la etiqueta: pirámide de Maslow
Gestión del Talento Humano: Motivación Laboral y Procesos de Control
La motivación en el trabajo
Para explicar la motivación, debemos referirnos al principio básico de la actividad económica: las necesidades. Estas se definen como la sensación de carencia de algo unida al deseo de hacerla desaparecer.
Precisamente, la motivación se refiere al empuje que hace falta para cubrir estas necesidades. Por tanto, para motivar a las personas, hace falta conocer sus necesidades.
Cada empresa ha de aplicar unos incentivos motivadores en sus políticas de gestión de recursos Seguir leyendo Gestión del Talento Humano: Motivación Laboral y Procesos de Control
Motivación Humana, Cultura Organizacional y Teoría de Sistemas en la Gestión Empresarial
Teoría de las Necesidades o Pirámide de Maslow
La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que, conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
Pirámide de Maslow: Jerarquía de necesidades
Fundamentos de la Organización Empresarial y Gestión de la Producción
Organización del trabajo: Taylorismo y Relaciones Humanas
Organización del trabajo: Taylor pretendía eliminar los tiempos muertos y marcar los movimientos justos de cada trabajador para aumentar la productividad. Esto se debía estudiar en una oficina táctica dedicada a organizar las tareas de los trabajadores y, para motivar, se propuso un sistema salarial basado en el rendimiento.
Sus principios fundamentales para disminuir los costes de producción fueron:
- El análisis y diseño de cargos y Seguir leyendo Fundamentos de la Organización Empresarial y Gestión de la Producción
Gestión de Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Motivación y Estructuras Organizativas
Gestión de Relaciones Laborales y Diálogo Empresarial
Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes, como los comités de empresa, delegados de personal o enlaces sindicales. Estos representantes deben ocuparse de las condiciones colectivas del trabajo, como la negociación de convenios colectivos, los conflictos que se puedan originar en la empresa y las vías de solución.
El sindicato es una asociación de trabajadores Seguir leyendo Gestión de Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Motivación y Estructuras Organizativas
Entendiendo al Consumidor: Comportamiento, Necesidades y Proceso de Compra
Estudio del Comportamiento del Consumidor
1. Comportamiento del Consumidor
Al hablar del comportamiento del consumidor nos referimos al comportamiento humano que, mediante un proceso racional o irracional, selecciona, compra, usa y dispone de productos, ideas o servicios para la satisfacción de sus necesidades y deseos (Esteban Talaya, 1997:76-77). El análisis y comprensión del comportamiento de compra de las personas o entidades consumidoras constituyen el núcleo esencial para la consecución Seguir leyendo Entendiendo al Consumidor: Comportamiento, Necesidades y Proceso de Compra
Entendiendo la Demanda y Oferta Turística: Factores Clave y Estrategias
Demanda y Oferta Turística: Un Análisis Profundo
Factores que Influyen en la Demanda Turística
Demanda potencial: Es la demanda que podría obtenerse de un mercado no conquistado, o el aumento adicional de la demanda futura que se puede conseguir mejorando los servicios.
Turista real – Consumidor potencial: Se refiere a los gastos adicionales (consumidor potencial) que realiza la demanda real (turista real). Son los gastos que se añaden y que no fueron pagados en el lugar de origen del visitante. Seguir leyendo Entendiendo la Demanda y Oferta Turística: Factores Clave y Estrategias
Estructura y Gestión Empresarial: Planificación, Organización, Motivación y Toma de Decisiones
Estructura y Gestión Empresarial
La planificación consiste en fijar objetivos, marcar estrategias para conseguirlos, definir políticas y establecer criterios de decisión, siempre con la intención de alcanzar los fines de la empresa.
Planes según naturaleza y características
- Metas: Fines fundamentales perseguidos por la empresa, son el punto de partida de la planificación.
- Objetivos: Tienen un carácter general e involucran a toda la empresa. Deben ser realistas, establecer prioridades y alcanzarse Seguir leyendo Estructura y Gestión Empresarial: Planificación, Organización, Motivación y Toma de Decisiones
El Proyecto Empresarial: Guía Completa para Emprendedores
1. EL PROYECTO EMPRESARIAL
1.1. La idea de negocio, promotores y requisitos previos
IDEAS DE NEGOCIO
- Motivaciones personales: pueden ser la formación, las aficiones, la experiencia laboral previa o también la red de contactos personales.
- Las motivaciones provenientes de la copia o importación de negocios ya existentes: como por ejemplo a través de una franquicia.
Una franquicia es un contrato por el que una empresa ya consolidada cede a un tercero llamado franquiciado, el derecho de hacer uso de Seguir leyendo El Proyecto Empresarial: Guía Completa para Emprendedores