Archivo de la categoría: Administración de empresas y gestión de la innovación

Conceptos Clave en Documentación Mercantil, Pagos e ISO 9000

Documentación Mercantil y Facturación

El documento que acompaña la entrega de una mercancía se denomina: Albarán.

La factura es: El documento legal expedido por el vendedor a cargo del comprador que acredita jurídicamente la compraventa de bienes o la prestación de servicios.

Relativo a la factura:

  • Incluirá el importe total.
  • Las facturas deben ser correlativas en la mayoría de los casos.
  • Debe incluir los datos del proveedor y del cliente.
  • Debe incluir el IVA.

Los portes debidos los paga: El comprador. Seguir leyendo “Conceptos Clave en Documentación Mercantil, Pagos e ISO 9000” »

Gestión de Proyectos e Innovación en Minería: Conceptos Clave

2) Las ventas de productos mineros se realizan bajo diversas modalidades de contratos, entre las principales:

3) “Es el proceso que establece las políticas, los procedimientos y la documentación necesarios para planificar, gestionar, ejecutar el gasto y controlar los costos del proyecto.”

c) Planificar la gestión de los costos

4) “Es el proceso de monitorear el estado del proyecto para actualizar sus costos y gestionar cambios de la línea base de costo. El beneficio clave de este proyecto Seguir leyendo “Gestión de Proyectos e Innovación en Minería: Conceptos Clave” »

Gestión del Talento Humano: Claves para el Éxito Empresarial

La Gestión de los Recursos Humanos: El Corazón de la Empresa

El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización. Las máquinas y la tecnología se pueden copiar, sin embargo, las personas son diferentes. Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales desarrollables, denominado capital humano. La gestión de recursos humanos es el conjunto Seguir leyendo “Gestión del Talento Humano: Claves para el Éxito Empresarial” »

Dirección y Gestión de Proyectos: Conceptos Clave y Mejores Prácticas

1. Definiciones de Proyecto desde la Perspectiva de la Dirección y Gestión de Proyectos

  • «Combinación de recursos humanos y materiales, reunidos temporalmente en una organización, para conseguir un propósito determinado.» (Clealand & King, 1975)
  • «Esfuerzo temporal encaminado a crear un producto o servicio único.» (PMI, 1996)
  • «Operación en la cual los recursos humanos, financieros y materiales se organizan de una forma novedosa, para realizar un conjunto de tareas, según unas especificaciones Seguir leyendo “Dirección y Gestión de Proyectos: Conceptos Clave y Mejores Prácticas” »

Tipos de Liderazgo y Estilos de Dirección Empresarial: Claves para la Organización y el Marketing

Tipos de Liderazgo y Estilos de Dirección

Origen del Liderazgo

  • Formal: El líder tiene la capacidad de mando por decisión de la dirección.
  • Informal: La capacidad de liderazgo surge por carisma o cualidades (rasgos físicos, intelectuales, influencia como experto). Tiene la confianza y el respeto del resto.

Estilos de Dirección

Formación Empresarial: Tipos, Planificación y Financiación

Tipos de Formación Empresarial

Nombra y explica en qué consisten y cuál es la finalidad de los siguientes tipos de formación:

E-learning: Se trata de cursos completos impartidos a través de Internet, con un tutor en línea para la resolución de dudas y aclaraciones. Además, se suele crear un campus virtual mediante chats, foros, etc., para poder comunicarse e intercambiar experiencias con otras personas que también estén realizando el curso en ese momento. Este tipo de formación es muy solicitado Seguir leyendo “Formación Empresarial: Tipos, Planificación y Financiación” »

Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Objetivos, Teorías y Prácticas

Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos

1. Objetivos de la Gestión de los RRHH

Básicamente, el objetivo de la gestión de los RR.HH. es la mejora de la eficiencia del capital humano y el aprovechamiento de todo el potencial.

2. Diferencias entre Actitud, Aptitud y Habilidad

ACTITUD: Disposición/Predisposición de ánimo manifestado por la persona dando lugar a una suposición del comportamiento organizacional.

APTITUD: Disposición o capacidad de la persona para lograr un buen desempeño de Seguir leyendo “Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Objetivos, Teorías y Prácticas” »

Optimización de la Producción y la Calidad en la Empresa

Conceptos de Producción

Existen diversas maneras de definir el concepto de producción: económico, técnico y funcional-utilitario.

  • Desde el punto de vista económico, la actividad productiva se define como la elaboración de productos (bienes y servicios) a partir de unos recursos productivos básicos por parte de las empresas, con la finalidad de que sean adquiridos o consumidos por las familias y satisfagan las necesidades de consumo que estas presentan.
  • Desde el punto de vista técnico, se define Seguir leyendo “Optimización de la Producción y la Calidad en la Empresa” »

Estrategias Empresariales: Desarrollo, Crecimiento y Éxito en el Mercado

Factores Externos que Influyen en la Definición del Campo de Actividad de una Empresa

Algunos de los factores externos que determinan las formas en que sus empresas definen su campo de actividad vienen dados por:

  • La evolución de la tecnología.
  • El comportamiento de compra de los clientes.

Factores Internos que Influyen en la Definición del Campo de Actividad de una Empresa

  • La dotación de recursos y capacidades con la que cuenta la empresa.

Estrategia de Penetración en el Mercado

En el contexto del Seguir leyendo “Estrategias Empresariales: Desarrollo, Crecimiento y Éxito en el Mercado” »

Conceptos Fundamentales de la Empresa: Elementos, Funcionamiento y Responsabilidad Social

La Empresa: Un Sistema Económico Generador de Riqueza y Empleo

La empresa es un sistema económico que genera riqueza y empleo. Su función principal es producir un bien o servicio. En ella se combinan recursos humanos, tecnológicos y financieros, todos ellos con el fin de conseguir un objetivo.

Concepto de Empresa

En la actualidad, podemos encontrar diversos conceptos:

  • Aspecto económico-financiero
  • Aspecto jurídico-mercantil
  • Aspecto tecnológico-productivo

Elementos de la Empresa

A) El Factor Humano

Aporta Seguir leyendo “Conceptos Fundamentales de la Empresa: Elementos, Funcionamiento y Responsabilidad Social” »