Todas las entradas de: wiki

Economía Internacional y Comercio: Conceptos y Tipos

Economía, , ,

Economía Internacional: Estudia las relaciones e interacciones económicas entre los países, analizando el flujo de bienes y servicios, y los pagos entre un país y el resto del mundo, para satisfacer las necesidades humanas.

Comercio Internacional: Introducción e intercambio de bienes y servicios entre diferentes países, mediante la transacción que implica un movimiento físico de bienes o un compromiso tangible de recursos económicos.

Comercio Exterior: Comercio de exportación e importación Seguir leyendo “Economía Internacional y Comercio: Conceptos y Tipos” »

Tipos de Mercados, Competencia y Fallos: Una Guía Exhaustiva

Economía, , , , , , ,

Tipos de Mercados

El mercado es un mecanismo que conecta a oferentes y demandantes, regulando el intercambio de bienes y servicios a través de los precios.

Mercado Libre

Libertad de transacciones.

Mercado Intervenido

Los precios y cantidades negociadas son controlados desde fuera del mercado.

Según la Cantidad de Información

Transparente

Los agentes del mercado están relacionados y poseen toda la información posible, lo que lleva a un precio único.

Con Fricciones

Los agentes no poseen toda la información. Seguir leyendo “Tipos de Mercados, Competencia y Fallos: Una Guía Exhaustiva” »

Auditoría: Conceptos, Normas y Procedimientos

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

Necesidad de Información Contable

  • Usuarios:
    • Internos: Para la toma de decisiones, control de gestión y decisiones estratégicas.
    • Externos: Accionistas, personal, bancos, registros, bolsa y fisco.
  • Requisitos (reflejados en el PGC):
    • Relevante
    • Fiable
    • Íntegra
    • Comparable
    • Clara
    • Pura
    • Oportuna
    • Economicidad
    • Objetividad

Auditoría

Actividad consistente en la revisión y verificación de las Cuentas Anuales (CCAA), así como de otros Estados Financieros (EEFF) o documentos contables, de acuerdo con el marco normativo Seguir leyendo “Auditoría: Conceptos, Normas y Procedimientos” »

Gestión del Desempeño y Compensaciones en la Empresa

Gestión de empresas, , , , , ,

Evaluación de Desempeño

Importancia de la Evaluación de Desempeño

Incorrecta: “Sirve para ponerse de acuerdo entre ambas partes en la validación de la evaluación y así definir el ajuste salarial”

Correctas:

  • “Permite manifestarse recíprocamente sobre aquello que le agradaría que el otro mejorase de la relación laboral”.
  • “Discutan acerca de las tareas que han realizado y sobre el logro de los objetivos individuales del colaborador”.

La evaluación de desempeño es el proceso que busca Seguir leyendo “Gestión del Desempeño y Compensaciones en la Empresa” »

Estrategias de Producto y Precio para el Éxito Empresarial

Economía, , , , , , ,

1. Estrategias de Producto

¿Por qué es tan importante planificar una estrategia de producto? Las estrategias de producto son acciones que pretenden diseñar el bien o servicio para satisfacer de la mejor manera posible las necesidades de los consumidores.

Para las empresas

La Función Comercial y el Marketing

Economía, , , , , ,

La Función Comercial

1. La función comercial

Es la encargada de formular la oferta de productos de la empresa en el mercado, haciendo posible que cumpla su misión básica de satisfacer las necesidades y las demandas de los consumidores. Es de una gran responsabilidad ya que de su eficacia depende no solo la obtención de beneficios y la propia supervivencia de la empresa, sino también el que se puedan satisfacer las necesidades sociales.

Eficacia comercial: o también resultados económicos se Seguir leyendo “La Función Comercial y el Marketing” »

Administración de Empresas y Gestión de la Innovación

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

Estructura Organizativa Funcional

La estructura organizativa funcional es un tipo de estructura jerárquica en la que los individuos se agrupan según sus conocimientos y especialidades, mediante un sistema de departamentos y equipos de trabajo. Cada departamento y equipo lleva a cabo tareas específicas, asignadas por un encargado (sea el jefe de departamento o del grupo de trabajo). Esta estructura permite a la empresa una mayor eficiencia en el desarrollo de las operaciones, ya que cada componente Seguir leyendo “Administración de Empresas y Gestión de la Innovación” »

Fiscalidad Empresarial: Impuestos y Cuentas Anuales

Economía, , , , , , ,

Los Impuestos

Los impuestos son las obligaciones fiscales que debe cumplir una empresa. El sujeto pasivo es la persona, física o jurídica, que tiene que pagar el impuesto.

Los impuestos pueden ser:

  • DIRECTOS: Gravan un hecho imponible (circunstancia que origina el tener que pagar el impuesto). Por ejemplo, obtener un beneficio, transmitir patrimonio, herencia…
  • INDIRECTOS: Gravan un producto. Un ejemplo es el IVA.

Atendiendo al porcentaje de renta que se paga los impuestos pueden ser:

Desempleo y Ventaja Comparativa en Economía

Economía, ,

Desempleo Friccional y Desajuste Laboral

El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar. Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico. El desempleo friccional Seguir leyendo “Desempleo y Ventaja Comparativa en Economía” »

Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Clave para la Ventaja Competitiva

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Introducción

La función de recursos humanos posee un carácter estratégico dentro de una organización. La gestión del personal era responsabilidad de la dirección administrativa o de la dirección de producción y se limitaba a la gestión básica de las relaciones laborales o las nóminas.

La dirección de recursos humanos ha ganado su autonomía en las organizaciones impulsada por los cambios que se han ido produciendo en el entorno. Desde el enfoque de la Seguir leyendo “Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Clave para la Ventaja Competitiva” »