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**Gestión Empresarial: Funciones y Estilos de Dirección**

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FUNCIONES BÁSICAS DE DIRECCIÓN

La dirección de una empresa ejerce la función de gobierno con visión de conjunto y capacidad de decisión sobre la misma, y debe cumplir las siguientes funciones básicas:

Planificación

Se trata de decidir la actividad de la empresa antes de llevarla a cabo. En este nivel se distingue entre:

a) Alta Dirección

Planifica a largo plazo y decide las grandes líneas de toda la empresa.

b) Nivel Intermedio

Adapta los planes globales a cada departamento de la empresa.

La planificación Seguir leyendo **Gestión Empresarial: Funciones y Estilos de Dirección** →

Elementos y Áreas Funcionales de la Empresa: Análisis y Estrategias de Crecimiento

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Elementos de la Empresa

Factores Activos

Los factores activos son aquellos que tienen la capacidad de actuar por sí mismos y ponen en marcha a los factores pasivos. Se dividen en tres grupos:

  • Propietarios: Aquellos que han aportado el capital y los recursos para el desarrollo y creación de la empresa.
  • Directivos: Aquellos que toman decisiones y desarrollan la gestión empresarial.
  • Empleados: Aquellos que prestan un servicio a cambio de un salario.

Factores Pasivos

Los factores pasivos no tienen la capacidad Seguir leyendo Elementos y Áreas Funcionales de la Empresa: Análisis y Estrategias de Crecimiento →

Contabilidad y Gestión Empresarial: Guía Completa

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Niveles Organizativos

Nivel Superior de Dirección o Cabeza Estratégica

En este nivel se lleva a cabo la etapa de planeamiento, donde se intenta vislumbrar el futuro de la organización.

Nivel Intermedio Administrativo o Gerencial

Aquí se desarrolla la gestión, que consiste en el conjunto de acciones que se realizan para llevar adelante la empresa. Los ejecutivos deben contar con información contable apta para la toma de decisiones.

Nivel Inferior Operativo o de Ejecución

Se lleva a cabo el control, Seguir leyendo Contabilidad y Gestión Empresarial: Guía Completa →

Teoría de la Organización y Motivación

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Concepto de Organización

Una organización se forma por una serie de personas y recursos materiales orientados a alcanzar objetivos previamente determinados.

Organización Formal

Estructura intencional, programada, definida e identificada en la que la empresa sitúa a cada uno de sus elementos en el lugar más conveniente.

Organización Informal

Red de relaciones personales no establecidas o requeridas por la organización formal, sino que se producen espontáneamente cuando las personas se asocian Seguir leyendo Teoría de la Organización y Motivación →

Gestión Empresarial: Organización, Dirección y Ciclos Económicos

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Ciclos Económicos de la Empresa

Ciclo Largo

El ciclo largo, también conocido como ciclo de capital, comienza con la captación de recursos financieros y su inversión en bienes de activo fijo. Estos bienes se desgastan con el tiempo debido al uso.

Ciclo Corto

El ciclo corto, también llamado ciclo de explotación, comercial o ciclo dinero-mercancia-dinero, comienza con la inversión de recursos en la adquisición de materias primas y otros aprovisionamientos. Continúa con la producción, comercialización Seguir leyendo Gestión Empresarial: Organización, Dirección y Ciclos Económicos →

Tipos de empresas y su entorno

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Tipos de empresa:

Según tamaño:

PYMES, grandes, según criterio económico, técnico, patrimonial y organizativo.

Según actividad:

Sector primario, secundario, terciario.

Según propiedad del capital:

  • Privada: propietario, personas físicas o jurídicas
  • Pública: propiedad del estado.
  • Mixta: compartida propiedad pública y privada.

Según estructura jurídica:

Individual:

  • Empresario individual.
  • Sociedad civil privada.

Sociedad:

  • Civil pública.
  • Mercantil
  • Interés social.

Empresa individual:

Empresa que tiene personalidad Seguir leyendo Tipos de empresas y su entorno →

Introducción a la Administración de Empresas

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Empresa como Unidad Económica

Finalidad de la empresa: Satisfacer las necesidades de las personas poniendo a disposición bienes y servicios. Existe un flujo de renta circular.

Objetivos

  • Vender y maximizar beneficios, minimizando costes.
  • Respetar y conservar a los trabajadores y el medio ambiente.
  • Maximizar la cadena de valor (Porter): identificar fuentes de ventajas competitivas en las actividades de valor y analizar qué actividades ofrecen rentabilidad.

Elementos Básicos

Proceso de Planeamiento, Gestión y Control en las Organizaciones

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Para llevar a cabo sus tareas, la estructura organizacional debe realizar diferentes procesos. Un proceso es el conjunto de fases sucesivas de un fenómeno. Los procesos que se realizan en las organizaciones son: Proceso de planeamiento, proceso de gestión y proceso de control.

El Proceso de Planeamiento

El planeamiento es un proceso por el cual la organización piensa anticipadamente las acciones que va a desarrollar para alcanzar objetivos fijados. El comportamiento administrativo le da sentido, Seguir leyendo Proceso de Planeamiento, Gestión y Control en las Organizaciones →

Introducción a la Economía de la Empresa

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Empresa

Una empresa es una entidad que integra un conjunto de factores de producción que deben ser organizados y dirigidos de la mejor manera para asegurarse un beneficio y alcanzar los objetivos marcados.

Empresa como sistema

Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre sí y con su entorno, organizados de modo que, a través de un proceso de transformación, un conjunto de entradas se convierte en un conjunto de salidas.

Características del sistema empresarial

Funciones de la Administración Empresarial: Planificación, Organización, Gestión y Control

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Función Planificación

Consiste en fijar unos objetivos, marcar estrategias para conseguirlos, definir las políticas de la empresa y establecer criterios de decisión para conseguir los fines de la empresa.

A) Clasificación de los planes

Por su naturaleza y características