Archivo de la etiqueta: Valores

Estrategias de Comunicación y Marketing: Claves para el Éxito Empresarial

Gestión y marketing empresarial, , , , ,

Comunicación

Comunicación: transmitir, recibir y procesar información. (retroalimentación – codificación – dispositivo de transmisión – decodificación)

MIX

MIX: Publicidad, promoción de ventas, ventas personales, otras (mkt base de datos, patrocinio, electrónico, alternativo, PR)

Etapas

Etapas: Medios (Identificar, coordinar y administrar todas las formas de comunicación de marketing) – Puntos de contacto (analizar PC con cliente) – Servicio (Usar la tecnología de la información para atender Seguir leyendo Estrategias de Comunicación y Marketing: Claves para el Éxito Empresarial →

Conceptos Esenciales de Ética y Valores en el Ámbito Empresarial

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , ,

Este documento aborda una serie de preguntas y respuestas fundamentales relacionadas con la ética, la moral, los valores y su aplicación en diversos contextos, incluyendo el profesional y el empresarial.

Fundamentos de la Ética y la Moral

  1. Ciencia que evolucionó de la filosofía para el estudio de las costumbres sociales y culturales: Ética.

  2. Cuál sería la traducción de la palabra griega que es la etimología de ética: Ethos significa ‘predisposición para hacer el bien’, lo que nosotros llamamos Seguir leyendo Conceptos Esenciales de Ética y Valores en el Ámbito Empresarial →

Misión, Visión y Valores: Claves para el Éxito Empresarial

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

Misión, Visión y Valores: Pilares de la Estrategia Empresarial

La Misión

La Misión es la razón de ser de la organización, definiendo su quehacer y diferenciándola de otros negocios. Comprende la formulación de los propósitos que la distinguen en cuanto al alcance de sus operaciones, sus productos, los mercados y el talento humano que soporta el logro de estos propósitos. La declaración de la misión debe ser duradera y distinguir a la empresa de otras similares.

Las preguntas clave para Seguir leyendo Misión, Visión y Valores: Claves para el Éxito Empresarial →

Responsabilidad Social Empresarial: Dimensiones, Interrelación y Actitudes

Administración y gestión de empresas hoteleras, , , , , , ,

Grados de Responsabilidad Social

Para el desarrollo económico de las naciones, las responsabilidades pueden ser:

  • Primarias: dadas por la producción de bienes y servicios, la creación de empleos y la contribución al crecimiento económico.
  • Secundarias: procuran dar respuesta a las prioridades sociales. Son las referidas a las relaciones laborales, prevención de accidentes, información al consumidor y conservación del medio ambiente.
  • Terciarias: están dirigidas a promover el cambio social a través Seguir leyendo Responsabilidad Social Empresarial: Dimensiones, Interrelación y Actitudes →

Código de Ética y Conducta Profesional en la Gestión de Proyectos

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

Este código describe las expectativas para los profesionales en la Gerencia de Proyectos y la comunidad global. Su propósito es infundir confianza en la profesión y ayudar a cada individuo a mejorar.

Valores Fundamentales

  • Responsabilidad
  • Respeto
  • Equidad
  • Honestidad

Moral y Ética

Moral: Conjunto de normas que orientan la conducta, provenientes de la sociedad y transmitidas generacionalmente, que evolucionan con el tiempo y varían entre sociedades.

Ética: Rama de la filosofía que estudia la bondad o Seguir leyendo Código de Ética y Conducta Profesional en la Gestión de Proyectos →

Misión, Visión y Objetivos de una Empresa: Guía Completa

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , , ,

Misión, Visión y Objetivos de una Empresa

Definición de Misión

La misión define el propósito esencial de una organización, explicando por qué existe, la naturaleza de sus actividades y los consumidores a los que busca atender y satisfacer.

Ejemplo de Walmart: «Le ahorramos dinero para que viva mejor.»

Características de una Misión

Visión, Misión, Valores y Ética Empresarial

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

Dirección Estratégica y Ética Empresarial

1. Visión y Misión de la Empresa

1.1. La Visión

La visión refleja la imagen mental de la trayectoria de la empresa en su funcionamiento. Por tanto, hace referencia a la percepción actual de lo que será o debería ser la empresa en el futuro. Debe reunir tres características esenciales:

  • Incorpora la idea profunda de triunfo.
  • Es estable a lo largo del tiempo.
  • Ha de merecer el esfuerzo y el compromiso del personal en su consecución.

1.2. La Misión

La misión Seguir leyendo Visión, Misión, Valores y Ética Empresarial →

El Papel Crucial de las Empresas en la Economía y la Sociedad

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El Sector Público

El sector público se caracteriza por aspectos que lo diferencian del resto:

  1. El sector público puede obligar a realizar determinadas acciones.
  2. El sector público puede prohibir determinadas conductas.
  3. El sector público puede sancionar determinados comportamientos
  4. El sector público puede sustituir acciones que ya llevan a cabo empresas y familias.

Estas características se conocen como poder coactivo y el sector público es el único agente de la economía que goza del mismo porque Seguir leyendo El Papel Crucial de las Empresas en la Economía y la Sociedad →

Sistema Monetario, Bancario y Financiero

Economía, , , , ,

El Dinero

El dinero es un medio de cambio (para pago de deudas), unidad de cuenta (medio por el cual se fijan precios y registran cuentas), depósito de valor (sirve para el futuro, es decir, mantiene la riqueza del patrimonio) y patrón de pago definido (los pagos que se efectúen se especifican en dinero).

Requisitos del dinero:

  • Duradero: no perece ni se deteriora.
  • Transportable
  • Divisible
  • Homogéneo
  • De oferta limitada.

Tipos de dinero:

Gestión del comportamiento humano

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La respuesta a estas demandas ha motivado el desarrollo de nuevos enfoques, como el nuevo liderazgo, el liderazgo auténtico, transcultural, complejo, compartido y remoto (Gil, Alcover, Rico, y Sánchez-Manzanares, 2011).

En este contexto, destacamos el concepto de liderazgo por valores de García Sánchez y Dolan (2003). Según los autores, la Dirección por Valores es un nueva manera de entender la dirección de empresas, basada en un buen equilibrio entre tres clases de valores, para alcanzar Seguir leyendo Gestión del comportamiento humano →