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Comportamiento Organizacional: Fundamentos, Naturaleza de las Personas y Retos Actuales

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Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en que las personas actúan en las organizaciones. Pretende identificar medios para que actúen más eficazmente y resulta útil para examinar la dinámica de las relaciones dentro de los grupos.

Metas del Comportamiento Organizacional

Desarrollo Organizacional: Conceptos Clave y Estructura Empresarial Eficaz

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Generalidades del Desarrollo Organizacional (D.O.)

Definiciones Prácticas del D.O.

  • Cambio planificado impulsado por la alta dirección.
  • Las personas son el motor que hace funcionar la organización.

Características del D.O.

  • Enfoque en estructuras, conductas y procesos.

Equipo de Trabajo

  • Fomenta la disciplina y la relación entre los miembros.

Conceptos Clave en D.O.

Ergonomía: Es el estudio del ambiente de trabajo, considerando las características físicas y psicológicas del trabajador.

El Sistema Organizacional

Dinámicas de Grupos: Estructura, Desarrollo y Toma de Decisiones

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Grupos: Fundamentos y Dinámicas

Definiciones Clave

Robbins: Un grupo es un conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes, reunidos para lograr objetivos específicos.

Ana Quiroga Rivière: Define grupo como un conjunto restringido de personas ligadas por constantes de tiempo y espacio, articuladas por su mutua representación interna, proponiéndose una tarea que constituye su finalidad, interactuando con mecanismos de asunción y adjudicación de roles. No hay grupo Seguir leyendo Dinámicas de Grupos: Estructura, Desarrollo y Toma de Decisiones →

Modelos Organizacionales y Gestión del Conocimiento: Casos Prácticos

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Preguntas y Respuestas sobre Comportamiento Organizacional

34. De acuerdo al tema “Modelos de comportamiento organizacional”, elige el estilo según corresponda, de acuerdo a la manera de proceder del Sr. Rodríguez, quien acaba de adquirir una franquicia de “Farmacias Mexicanas”. Su equipo de trabajo es de 12 personas.

Comportamiento Organizacional: Teoría de la Elección Racional y la Maximización del Presupuesto en Agencias

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Dunleavy: Elección Pública y la Estrategia Racional de los Oficiales

Aunque el comportamiento de los oficiales (gerentes o administradores) varía mucho, es difícil encontrar aquellos que estén exclusivamente interesados en lo público. Lo que determina el comportamiento de una Agencia (oficina u organización) son las acciones de múltiples oficiales actuando por sus propios intereses y por una endémica dialéctica de evasión y supervisión de las organizaciones jerárquicas. Las oficinas Seguir leyendo Comportamiento Organizacional: Teoría de la Elección Racional y la Maximización del Presupuesto en Agencias →

Evaluación de Comportamiento Organizacional y Liderazgo: Test de Conocimientos

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Evaluación de Comportamiento Organizacional y Liderazgo

Instrucciones: A continuación, se presenta un test de conocimientos sobre Comportamiento Organizacional y Liderazgo. Lea cuidadosamente cada pregunta y responda según se indica en cada sección.

Parte I: Selección Múltiple (35 puntos)

Instrucciones: Marque con una X la alternativa correcta.

  1. El Comportamiento Organizacional (C.O.) es un campo de estudio que busca efectuar todo lo siguiente, excepto:
    1. Investiga el impacto que tienen los individuos Seguir leyendo Evaluación de Comportamiento Organizacional y Liderazgo: Test de Conocimientos →

Cultura Organizacional: Claves para el Éxito Empresarial

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Administración y Cultura Organizacional

¿Qué es la Administración?

La administración implica la toma de decisiones, el establecimiento de normas, reglas y procedimientos para cumplir metas. Se encarga de suministrar los recursos humanos y materiales necesarios para alcanzar los objetivos de la manera más eficiente posible. Administrar es una actividad que se realiza al servicio que se presta y su importancia radica en que complementa todas las acciones que se coordinan hacia el cumplimiento Seguir leyendo Cultura Organizacional: Claves para el Éxito Empresarial →

Retos y Estrategias Clave en la Gestión de Recursos Humanos

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Desafíos en la Gestión de Recursos Humanos (GRH)

Exigencias Individuales

Hace referencia a las decisiones más pertinentes respecto de los empleados concretos.

El Ajuste entre el Individuo y las Organizaciones:

Si el estudio de las organizaciones no toma en cuenta la existencia e importancia de las diferencias individuales entre sus integrantes, enfrentará serias dificultades al intentar ser útil en la práctica y asistir a las organizaciones en la solución de problemas.

El comportamiento organizacional Seguir leyendo Retos y Estrategias Clave en la Gestión de Recursos Humanos →

Optimizando el Comportamiento Organizacional: Claves y Conceptos

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Preguntas Clave sobre Comportamiento Organizacional

En el ámbito del comportamiento organizacional, es fundamental comprender cómo las dinámicas internas y externas afectan el rendimiento de una empresa. A continuación, se presentan una serie de preguntas y respuestas que abordan conceptos clave.

Experimentos de Hawthorne y su Impacto

Durante los experimentos de Hawthorne, Elton Mayo y sus colaboradores:

a. Concluyeron que los empleados ponían más empeño en el trabajo cuando perciben que los Seguir leyendo Optimizando el Comportamiento Organizacional: Claves y Conceptos →

Estructura Organizacional y Comportamiento: Guía Completa

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Departamentalización

Fundamento mediante el cual se agrupan las tareas.

1) Departamentalización Funcional

Ej: G. Planta, G. Ingeniería, G. Contabilidad, G. Manufactura, G. RRHH, G. Compras.

Beneficios

  • Eficiencia al reunir especialidades similares y personal con destreza y conocimiento.
  • Coordinación entre áreas funcionales.
  • Especialización exhaustiva.

Desventajas

  • Comunicación deficiente entre áreas funcionales.
  • Visión limitada de los objetivos organizacionales.

2) Departamentalización Geográfica

Ej: Seguir leyendo Estructura Organizacional y Comportamiento: Guía Completa →