Archivo de la etiqueta: Recursos humanos

Conceptos Clave en Gestión de Recursos Humanos y Operaciones Empresariales

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Conceptos Fundamentales en Gestión Empresarial

Gestión de Recursos Humanos

El Salario y la Nómina

El salario es el conjunto de prestaciones económicas que reciben los trabajadores en dinero o especie por la realización de un servicio por cuenta ajena. La nómina es el documento o recibo justificativo del pago del salario.

Gestión por Competencias e Inteligencia Emocional

La gestión por competencias consiste en definir los conocimientos, cualidades y comportamientos del trabajador, seleccionar Seguir leyendo Conceptos Clave en Gestión de Recursos Humanos y Operaciones Empresariales →

Gestión Estratégica del Talento: Conceptos Clave en Reclutamiento y Selección de Personal

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Conceptos Fundamentales en la Gestión de Talento y Recursos Humanos

En el ámbito de la administración de empresas y la gestión de la innovación, comprender los procesos de reclutamiento y selección de personal es crucial. A continuación, se detallan los conceptos clave que rigen la atracción y contratación de talento.

Definiciones Clave en el Proceso de Contratación

Gestión de Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Motivación y Estructuras Organizativas

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Gestión de Relaciones Laborales y Diálogo Empresarial

Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes, como los comités de empresa, delegados de personal o enlaces sindicales. Estos representantes deben ocuparse de las condiciones colectivas del trabajo, como la negociación de convenios colectivos, los conflictos que se puedan originar en la empresa y las vías de solución.

El sindicato es una asociación de trabajadores Seguir leyendo Gestión de Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Motivación y Estructuras Organizativas →

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Roles, Procesos y Enfoques Clave

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Roles del Departamento de Personal

Rol de Enlace

Las organizaciones modernas están constituidas por un conjunto de grupos especializados, cada uno con su peculiar visión de la organización, sus propios sesgos y prejuicios. Los conflictos y controversias entre los departamentos son, por lo tanto, comunes. Debido a que los ejecutivos de personal tienen mayores posibilidades para establecer contactos a través de las distintas unidades de la organización, están en disposición de mediar en estas Seguir leyendo Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Roles, Procesos y Enfoques Clave →

Fundamentos de Gestión Empresarial: Recursos Humanos, Marketing y Finanzas Estratégicas

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Gestión de Recursos Humanos

La gestión es la labor de hacer que las personas cumplan con sus funciones y obligaciones. Implica motivar, tomar decisiones y resolver conflictos.

Funciones de la Gestión de Recursos Humanos

Optimización de la Gestión del Talento: Estrategias de Carrera, Desempeño y Retribución en Organizaciones

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Alternativas de Gestión en Recursos Humanos

1. Gestión de la Carrera Profesional y el Desarrollo

Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Enfoques, Motivación y Desarrollo del Talento

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Enfoques Estratégicos en la Gestión de Recursos Humanos

Enfoque Universalista

Este enfoque defiende que algunas prácticas de RRHH son mejores que otras. Es el más simple de los tres, pues implica relaciones directas entre una variable independiente (práctica de RRHH) y una variable dependiente (resultado).

Enfoque Contingente

Defiende que las prácticas de RRHH deben ser consistentes con otros aspectos contextuales de la organización (como la estrategia). Estos argumentos implican la existencia Seguir leyendo Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Enfoques, Motivación y Desarrollo del Talento →

Gestión de Talento Humano: Modelos, Selección y Desarrollo

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El objetivo del Modelo 5 de Guest (2022) es mejorar el **bienestar del empleado**. El modelo que pone el foco en el bienestar del empleado es el **Employee Wellbeing**. Entre 1935 y 1965 en RRHH se incorporaron incentivos no económicos. El modelo High Sustainability se caracteriza por cumplir estándares internacionales, gestionar éticamente y fomentar la diversidad y prácticas medioambientales sostenibles. La **Psicología de las Organizaciones**, nacida en los años 70, se caracteriza por considerar Seguir leyendo Gestión de Talento Humano: Modelos, Selección y Desarrollo →

Transformación Digital en RRHH: Módulos Esenciales y Soluciones ERP

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Instrucciones Importantes

Lea detenidamente cada pregunta y remítase a contestar lo solicitado.

1. El Módulo de Gestión de Recursos Humanos

¿En qué consiste el Módulo de Gestión de Recursos Humanos y qué gestiona?

Aporta los instrumentos más avanzados para gestionar con éxito el factor humano de la organización y conseguir, de forma dinámica, una organización más polivalente, flexible y motivada. Este módulo gestiona: