Archivo de la categoría: Administración de empresas y gestión de la innovación

Proceso social y administrativo, mediante el cual las empresas crean valor para sus clientes y establecen relaciones estrechas con ellos, a cambio de obtener valor de los clientes.

Toda la planeación y las operaciones deben orientarse al cliente.
Todas las actividades de marketing deben coordinarse.
El marketing coordinado debe estar orientado al cliente.

Evolución del Marketing

Etapa de Orientación al Producto

Los fabricantes se concentran en la calidad y cantidad de la Seguir leyendo “Fundamentos de Marketing: Guía Completa para el Éxito Empresarial” »

Introducción a la Economía: Conceptos Básicos y Sistemas Económicos

22 octubre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovacióncapitalismo, economia, Estado, mercado, Sistemas economicoswiki

Introducción a la Economía

1. Conceptos básicos

Economía: Es la ciencia que estudia la administración de los bienes necesarios para las personas, especialmente aquellos que son escasos y se obtienen mediante un pago.

Dinero: Es un medio de pago universalmente aceptado por un grupo social. Sirve para:

Facilitar la compraventa
Unificar precios
Poder aplazar decisiones

Mercado: Es el ámbito donde se compran y venden bienes. La economía de mercado se basa en la interacción entre la oferta y la demanda. Seguir leyendo “Introducción a la Economía: Conceptos Básicos y Sistemas Económicos” »

Organización y Comunicación en la Empresa: Claves para el Éxito

20 octubre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónáreas funcionales, comunicación externa, comunicación interna, organigramas, organización empresarial, puestos de trabajo, Tipos de organizacionwiki

1. Organización de la Empresa

1.1) Tipos de Organización Empresarial

Organización Vertical: La jerarquía y la autoridad son las principales características. La información y las estrategias empresariales proceden de niveles superiores.

Organización Horizontal: La división del trabajo y de la autoridad es el principio fundamental.

Otros Tipos de Organización: Según quién tenga la prioridad, pueden ser:

Públicas: El Estado es a la vez el propietario y el empresario.
Privadas: Los propietarios Seguir leyendo “Organización y Comunicación en la Empresa: Claves para el Éxito” »

Estilos de Dirección y Liderazgo: Teorías y Modelos

20 octubre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónEstilos de direccion, liderazgo, liderazgo situacional, liderazgo transformacional, modelos de liderazgo, teorías del liderazgowiki

Estilos de Dirección y Liderazgo

Teorías sobre el Liderazgo

Existen diferentes criterios para definir si el liderazgo es una característica innata o adquirida:

Liderazgo como rasgo de la personalidad: Se considera que ser líder es una cualidad inherente a la persona.
Liderazgo como comportamiento: Se cree que el liderazgo es una habilidad que se puede aprender y desarrollar.

También existen criterios que defienden la universalidad o la especificidad del liderazgo:

Teorías universalistas: Postulan Seguir leyendo “Estilos de Dirección y Liderazgo: Teorías y Modelos” »

Reingeniería de Procesos: La Guía Completa para el Éxito

20 octubre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovacióncambio, clientes, Competencia, procesos, Reingeniería, tecnologíawiki

Definición Formal de Reingeniería

Entrando al siglo XXI, muchas compañías operan con diseños administrativos del siglo XIX. Se necesita un cambio radical.

En este nuevo contexto, surgen nuevas modalidades de administración. Entre ellas, la reingeniería, basada en la premisa de que no son los productos, sino los procesos que los crean, los que llevan al éxito empresarial. Los ganadores hacen buenos productos, no al revés. Las compañías deben organizarse en torno al proceso.

Las operaciones Seguir leyendo “Reingeniería de Procesos: La Guía Completa para el Éxito” »

Dirección y liderazgo en la gestión de recursos humanos

20 octubre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónDirección, liderazgo, motivación, Recursos humanoswiki

Departamento de Recursos Humanos

Es una de las áreas de la empresa donde se llevan a cabo procesos de selección y formación del personal, estudios sobre motivación y clima laboral, servicios sociales, etc.

Con frecuencia, se encarga de todas estas tareas, aunque a veces se contratan servicios externos.

En este departamento se desarrollan las funciones de selección, despidos, recolocación, administración (nóminas, seguros sociales), retribución (sistemas salariales, incentivos), relaciones Seguir leyendo “Dirección y liderazgo en la gestión de recursos humanos” »

Ley 24.156: Administración Financiera y Sistemas de Control del Sector Público Nacional

Sancionada: 30 de septiembre de 1992

Promulgada Parcialmente: 26 de octubre de 1992

TÍTULO I – Disposiciones Generales

Art. 1º

Art. 2º

Introducción a la Administración

Resumen de Mercadeo

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