Archivo de la categoría: Administración de empresas y gestión de la innovación

Estrategias de Cobertura de Puestos: Causas, Requisitos y Reclutamiento

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Circuito para la Cobertura de Puesto de Trabajo

Causas de la Necesidad de Nuevas Incorporaciones

Las causas que originan la petición de nuevas incorporaciones pueden agruparse en dos bloques, en función del hecho que las origina:

1) Por Causas Productivas:

Son las que originan las necesidades productivas del negocio:

Fundamentos de la Publicidad: Conceptos Clave y Estrategias

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Conceptos Básicos de la Publicidad

Publicidad y Propaganda:

Dimensiones

  • Forma de expresión
  • Informativa
  • Narrativa
  • Ética, transmisora de valores (y contravalores)
  • Persuasiva. La Propaganda pretende influir en la ideología de la gente y la Publicidad pretende vender (para ello primero vende valores, incentiva el deseo, crea necesidades).

Real: consume                       Potencial: Posible

 producto          Público >   comprador

Propaganda     <>               Publicidad

Tiende Seguir leyendo “Fundamentos de la Publicidad: Conceptos Clave y Estrategias” »

Funciones y Áreas Operativas del Secretariado Moderno

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Funciones del Servicio de Secretariado

1. Tipos de Servicios de Secretariado

Con los diferentes tipos que vamos a describir, se pretende parcelar y especializar a los profesionales del secretariado. Es necesario que el secretario tenga un buen conocimiento del área en la que desarrollará sus funciones. Es conveniente que solicite a la empresa empleadora la formación adicional que permita ampliar los conocimientos adquiridos con sus estudios. Existe una serie de elementos comunes a todo tipo de Seguir leyendo “Funciones y Áreas Operativas del Secretariado Moderno” »

Marketing Relacional y Fidelización: Claves para el Éxito Empresarial

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Marketing Relacional: La Base de las Relaciones Duraderas con el Cliente

El marketing relacional se basa en la información que se obtiene de las relaciones con el cliente, lo que permite desarrollar estrategias y acciones específicas para cada tipo de cliente.

Principios Sobre los que se Construye una Relación con el Cliente

Impuesto de Sucesiones y Donaciones en España: Análisis y Problemáticas

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Impuesto de Sucesiones y Donaciones en España: Un Análisis Detallado

El Impuesto de Sucesiones y Donaciones es un tema complejo en España, con variaciones significativas entre las Comunidades Autónomas. A continuación, se examinan diversos aspectos clave:

1. Normativa y Competencia Fiscal Interregional

La normativa del Impuesto de Sucesiones y Donaciones en España presenta una gran diversidad debido a la descentralización fiscal. Aunque existen leyes a nivel estatal, las Comunidades Autónomas Seguir leyendo “Impuesto de Sucesiones y Donaciones en España: Análisis y Problemáticas” »

Políticas de Salud y Objetivos en El Salvador: Un Enfoque Integral

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Metas Objetivo 4: Asegurar gradualmente el acceso y cobertura universal a servicios de salud de calidad.

  • 1) Lograr una razón de mortalidad materna por debajo de 35 por 100,000 nacidos vivos.
  • 2) Mantener una tasa de mortalidad infantil de ocho por mil nacidos vivos (datos con base en requisitos internacionales para la medición de los ODM 4 y ODM 5A).
  • 3) Mantener la cobertura de vacunación del programa nacional de inmunizaciones entre el 90 % y 95%.
  • 4) Reducir en tres puntos porcentuales el gasto directo Seguir leyendo “Políticas de Salud y Objetivos en El Salvador: Un Enfoque Integral” »

Entorno Empresarial: Factores, Responsabilidad Social y Crecimiento

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El Entorno Empresarial

El entorno de una empresa se puede dividir en dos categorías principales:

  • El entorno general (1): Afecta a todas las empresas por igual. Incluye aspectos culturales, tecnológicos, políticos, legales, demográficos, sociológicos, económicos, etc. Por ejemplo, el entorno de un país subdesarrollado ofrece más dificultades para la actividad económica que el de un país avanzado, en cuanto a infraestructura, capital humano, servicios financieros, etc.
  • El entorno específico: Seguir leyendo “Entorno Empresarial: Factores, Responsabilidad Social y Crecimiento” »

Tipos de Formas Jurídicas y Constitución de Empresas

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Tipos de Formas Jurídicas

Las formas jurídicas se clasifican principalmente en dos categorías:

  • Empresa con personalidad física: El empresario-propietario es quien adquiere bienes, responde ante las deudas, contrata servicios, etc.
  • Empresa con personalidad jurídica: La empresa adquiere plena capacidad para poseer bienes, contraer deudas, contratar trabajadores, etc.

Sociedades con Personalidad Física

A) El empresario individual o autónomo

El empresario autónomo es una persona (empresario-propietario) Seguir leyendo “Tipos de Formas Jurídicas y Constitución de Empresas” »

Motivación Humana y Funciones de la Dirección en la Empresa

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La Motivación Humana

Los estudios sobre la **motivación** intentan explicar por qué las personas se comportan de determinada manera y de dónde provienen los impulsos que las llevan a actuar así. Dentro de estos estudios aplicados a la empresa, hay diferentes formas de comprender la motivación y existen distintas propuestas sobre cómo motivar a las personas en el trabajo. Para los autores clásicos, el comportamiento humano en las organizaciones está motivado por la búsqueda de **incentivos Seguir leyendo “Motivación Humana y Funciones de la Dirección en la Empresa” »