Archivo de la etiqueta: Relaciones Laborales

Sociología de la Empresa: Evolución, Teorías y Aplicaciones

Administración y gestión de empresas hoteleras, , , , , ,

La Sociología de la Empresa

La sociología del capitalismo considera a la empresa como el lugar de las relaciones de producción; la sociología del trabajo, como el ámbito donde se desarrollan los procesos de producción y las relaciones de clase; la sociología de la organización como un espacio similar a otros en el cual se desarrollan estrategias, juegos, relaciones de poder.

Empresa y Sociología en la Actualidad

La empresa no ha tenido buena prensa en un sector muy amplio de la Sociología. Seguir leyendo “Sociología de la Empresa: Evolución, Teorías y Aplicaciones” »

Capitalismo, Modelos Económicos y Relaciones Laborales: Un Debate Profundo

Economía, , , , , ,

Capitalismo y Modelos Económicos: Un Debate

¿Le gusta el capitalismo?

N. Sí, porque crece mucho la economía, el PIB.

K. Sí, porque crece mucho la economía, el PIB.

C. No porque genera desequilibrios:

A) Desequilibrios sociales: ricos y pobres.

B) Desequilibrios territoriales, Ej.: En la costa de España hay más riqueza que en los Pirineos y en el centro.

C) Desequilibrio ecológico: Aumentará la temperatura, faltará agua, habrá más virus por la temperatura, por lo tanto tenemos que hacer inversión Seguir leyendo “Capitalismo, Modelos Económicos y Relaciones Laborales: Un Debate Profundo” »

Teorías del Mercado Laboral: Keynesianos vs. Críticos

Economía financiera y actuarial, , , , , , ,

Enfoque Metodológico Keynesiano

1. Supuestos

Los keynesianos consideran el mercado de trabajo como un mercado especial, que tiene en cuenta a las personas y sus derechos laborales, como elementos de dignidad, justicia y libertad. Ven el mercado como una competencia no perfecta, donde el contrato y el despido no son libres, con pocos oferentes y demandantes. Utilizan variables económicas, sindicatos y patronales.

Las relaciones trabajador-empresario se ven como cooperación en la producción, pero Seguir leyendo “Teorías del Mercado Laboral: Keynesianos vs. Críticos” »

Gestión Laboral y Financiera: Contratos, Convenios y Recursos Empresariales

Economía, , , ,

La Contratación y las Relaciones Laborales

3.1 La Legislación Laboral

La legislación laboral define un marco compuesto por derechos y obligaciones que tanto empresas como trabajadores deben observar y conocer. Incluye:

Responsabilidad Social Empresarial: Dimensiones, Interrelación y Actitudes

Administración y gestión de empresas hoteleras, , , , , , ,

Grados de Responsabilidad Social

Para el desarrollo económico de las naciones, las responsabilidades pueden ser:

Relaciones Laborales y Gestión Empresarial: Un Enfoque Integral

Economía, , , , ,

Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores.

Sindicato

Asociación de trabajadores creada para defender los intereses comunes. Intentan defender y hacer triunfar las reivindicaciones sociales y económicas.

Negociación Colectiva

Proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones que van a desarrollar la actividad en un centro de trabajo.

Conflicto de Intereses

Sucede cuando dos interlocutores Seguir leyendo “Relaciones Laborales y Gestión Empresarial: Un Enfoque Integral” »

Gestión de Recursos Humanos: Guía Completa para Optimizar el Talento Humano

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , , ,

Gestión DE LOS RECURSOS HUMANO

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Recursos humanos

Conjunto de personas que forman la ê junto con sus competencias./-

Gestión de recursos humanos

Acciones que definen las competencias que requiere la ê, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que las pongan en practica y adquieran otras nuevas./-

Objetivo

Favorecer la motivación y satisfacción de los trabajadores para incrementar la productividad y competitividad de la ê.

Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Economía, , , , , , ,

Relaciones Laborales

Actividades y Actores

Las relaciones laborales abarcan las actividades que conectan a la empresa con los trabajadores a través de representantes. Los principales actores son:

  • Sindicato: Asociación de trabajadores creada para defender sus intereses, incluyendo reivindicaciones económicas, sociales y políticas.
  • Negociación colectiva: Proceso para alcanzar acuerdos entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones laborales.
  • Conflicto de intereses: Situación en la que los Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales” »