Archivo de la etiqueta: Recursos humanos

Conceptos Esenciales de Producción y Gestión Empresarial

29 abril, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónfunción de producción, I+D+i, Innovacion, Proceso productivo, producción, Productividad, Recursos humanos, tecnologíawiki

Conceptos Fundamentales de Producción

1.1. Concepto de Producción

En sentido económico, producir es crear utilidad o aumentar la utilidad de los bienes para satisfacer necesidades humanas. De acuerdo con esta definición, todas las empresas producen, independientemente del sector al que pertenezcan, ya sea un bien o un servicio.

Producción en sentido genérico, económico o amplio: Es la actividad económica global que realiza un agente económico (empresa), mediante la cual crea un valor susceptible Seguir leyendo Conceptos Esenciales de Producción y Gestión Empresarial →

Conceptos Clave de Gestión Empresarial y Marketing

29 abril, 2025Economíaeconomia, Empresa, gestión empresarial, Marketing, Motivación laboral, organigrama, Recursos humanoswiki

Estructura Organizativa y Recursos Humanos

Organigrama

Representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa y las relaciones que existen entre sus componentes. Debe ser flexible y adaptable, de forma que si hay cambios en la empresa, el organigrama debe poder adaptarse. También debe ser claro, preciso, comprensible y real. Informa sobre cómo debe transmitirse la información entre los miembros de la organización.

Motivación Laboral

Estímulos, impulsos o necesidades internas que Seguir leyendo Conceptos Clave de Gestión Empresarial y Marketing →

Fundamentos de la Empresa: Localización, Tipos Societarios, Organización y Personal

29 abril, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióncontratos laborales, emprender, Empresa, estructura organizacional, formas societarias, Localización empresarial, Recursos humanos, Tipos de empresawiki

Localización de una Empresa

La localización de una empresa es el lugar elegido por el empresario para ubicar físicamente su actividad productiva. La decisión depende de una serie de factores de localización:

La demanda de mercado: Es frecuente que las empresas decidan localizarse cerca de la demanda que se va a atender.
El aprovisionamiento de materias primas: El coste de transporte aconseja que determinadas industrias se ubiquen donde resulta más fácil obtener las materias primas.
Las comunicaciones Seguir leyendo Fundamentos de la Empresa: Localización, Tipos Societarios, Organización y Personal →

Conceptos Fundamentales de Marketing, Finanzas y RRHH en la Empresa

26 abril, 2025EconomíaEmpresa, Finanzas, Marketing, Plan de marketing, Recursos humanoswiki

Área Comercial

Definición de Área Comercial

Analiza las necesidades del mercado, diseña el plan de marketing (producto, precio, comunicación o promoción y distribución) y controla las ventas de sus productos entre los clientes.

Plan de Marketing

Es un documento en el que se plasman los objetivos comerciales de la empresa y se establecen los medios para alcanzarlos. Se desarrolla en cinco etapas:

Análisis de la situación inicial, investigación de mercado.
Segmentación de mercados.
Establecimiento Seguir leyendo Conceptos Fundamentales de Marketing, Finanzas y RRHH en la Empresa →

Panorama del Mercado de Trabajo y Recursos Humanos en Latinoamérica

25 abril, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónLATAM, Latinoamérica, mercado laboral, Recursos humanoswiki

Conceptos Clave para Analizar el Mercado de Trabajo

Herramientas y Definiciones

Para conocer el mercado de trabajo, se pueden utilizar diversas herramientas y conceptos:

Población Económicamente Activa (PEA): Integrada por personas que se encuentran ocupadas o que, sin estarlo, buscan activamente ese estado (población ocupada y población desocupada).
Población Ocupada: Conjunto de personas que tienen al menos una ocupación.
Población Desocupada: Personas que, sin tener ocupación, están buscando Seguir leyendo Panorama del Mercado de Trabajo y Recursos Humanos en Latinoamérica →

Conceptos Fundamentales de Mercadotecnia y Recursos Humanos para Empresas

23 abril, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónGestión de Personal, Marketing, mercadotecnia, Recursos humanoswiki

Materia para la 2ª Prueba

¿Qué es la Mercadotecnia?

Es un sistema total de actividades de negocios ideado para planear productos satisfactores de necesidades, asignarles precios, promoverlos y distribuirlos a los mercados meta, a fin de lograr los objetivos de la organización.

Bienes de Uso Común

Son bienes de consumo que el cliente suele comprar con frecuencia, de manera inmediata y con el mínimo esfuerzo en la comparación y la compra. Los ejemplos incluyen el tabaco, el jabón y los periódicos. Seguir leyendo Conceptos Fundamentales de Mercadotecnia y Recursos Humanos para Empresas →

Principios Clave en la Administración de Empresas

23 abril, 2025EconomíaAdministración, gestión empresarial, Marketing, Recursos humanoswiki

El Método PERT-CPM

La herramienta básica del método PERT es la técnica de grafos, mediante la cual se esquematiza la realización de un proyecto en diferentes situaciones y actividades. De forma gráfica, se representa cada situación en un nodo y cada actividad en una flecha, y se establecen, mediante una secuenciación, las relaciones entre situaciones y su orden de procedencia.

Los Gráficos Gantt

Este tipo de gráficos constituye también un método de planificación de la producción, como Seguir leyendo Principios Clave en la Administración de Empresas →

Elementos Clave de Compensación, Salarios y Estructura de Cargos en Gestión Humana

21 abril, 2025Gestión de empresascompensación, gestión humana, Recursos humanos, salarios, sueldoswiki

Fases del Sistema de Gestión Humana

Subsistema de Alimentación de Recursos Humanos
Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos
Subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos
Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos
Subsistema de Control de Recursos Humanos

Conceptos Clave de Compensación y Salarios

Definiciones Fundamentales

Compensación: Conjunto de beneficios que recibe el colaborador por la labor desarrollada dentro de su empresa.

Sueldo: Pago periódico pactado bilateralmente en un contrato. Seguir leyendo Elementos Clave de Compensación, Salarios y Estructura de Cargos en Gestión Humana →

Conceptos Clave en Gestión de Equipos: Liderazgo, Conflictos y Participación

21 abril, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónCírculos de calidad, conflictos laborales, dirección por objetivos, Gestión de Equipos, liderazgo, negociación, participación empleados, Recursos humanoswiki

El Liderazgo

Habilidad directiva que consiste en influir en el comportamiento de los subordinados, logrando una adhesión incondicional. Es un proceso de influencia social por el que los directivos influyen en los empleados para alcanzar los objetivos de la organización a través de una participación voluntaria.

Características del Líder

Capacidad de orientación y dirección para coordinar las actividades de los subordinados.
Capacidad de influir en el comportamiento.
Conocimiento del proceso motivacional Seguir leyendo Conceptos Clave en Gestión de Equipos: Liderazgo, Conflictos y Participación →

Estrategias y Desafíos en la Gestión de Recursos Humanos: Perspectiva Integral

19 abril, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióndesafíos, Estrategia, Gestión de Talento, Recursos humanoswiki

Mirada Estratégica en la Gestión de Recursos Humanos

La mirada estratégica en la gestión de recursos humanos se define como un patrón coherente, unificador e integrador de decisiones orientadas al logro de objetivos a largo plazo. Implica:

Determinar el propósito organizacional.
Definir el campo competitivo y las competencias centrales de la organización.
Intentar lograr una ventaja competitiva sostenible.
Involucrar a todos los niveles de la organización.

Demanda Estratégica: Ser diferente de Seguir leyendo Estrategias y Desafíos en la Gestión de Recursos Humanos: Perspectiva Integral →