Archivo de la etiqueta: Recursos humanos

Fundamentos de Recursos Humanos: Estrategia, Talento y Desarrollo Profesional

11 abril, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióncompetencias laborales, Estrategia de RRHH, Formación y Desarrollo, gestión del talento, reclutamiento, Recursos humanos, Seleccion de personalwiki

Introducción a Recursos Humanos y Gestión del Talento

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) tiene como principal objetivo gestionar y desarrollar a las personas dentro de la organización, alineando sus capacidades y bienestar con las metas del negocio.

No se trata solo de contratar y pagar sueldos, sino de crear un entorno donde los empleados puedan crecer, aportar valor y sentirse parte del proyecto.

Áreas Clave de RRHH

Reclutamiento y Selección: RRHH identifica las necesidades de talento Seguir leyendo Fundamentos de Recursos Humanos: Estrategia, Talento y Desarrollo Profesional →

Evolución y Funciones Estratégicas de los Recursos Humanos en la Empresa

4 abril, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónEstrategia empresarial, evolución RRHH, Gestión de Personal, Recursos humanos, RRHHwiki

Evolución Histórica de los Recursos Humanos

La concepción y gestión de las personas en las organizaciones ha evolucionado significativamente a lo largo del tiempo:

Finales del siglo XIX y principios del XX: Se hablaba de dirección administrativa de personal. Los empleados eran considerados principalmente como un coste que se debía minimizar.
Hasta los años 60 del siglo XX: La función se denominaba dirección de relaciones laborales o industriales. Se empieza a considerar a los trabajadores Seguir leyendo Evolución y Funciones Estratégicas de los Recursos Humanos en la Empresa →

Principios Esenciales de Organización, Administración y Estrategia

4 abril, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónAdministración, Empresa, Estrategia, gestión empresarial, Marketing, organizacion, procesos, Recursos humanoswiki

Conceptos Fundamentales

Organización

Sistemas sociales integrados por individuos y grupos de individuos que, mediante la utilización de recursos, desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto con el que establecen una interacción.

Elementos

Agentes
Recursos
Valores

Empresa

Son organizaciones que se dedican a los negocios. Desarrollan actividades económicas a partir de ciertos recursos que se aplican a procesos de producción Seguir leyendo Principios Esenciales de Organización, Administración y Estrategia →

Gestión de Recursos y Rendición de Cuentas en la Administración Pública Mexicana

4 abril, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónadministración pública, fiscalización, México, Recursos financieros, Recursos humanos, recursos materiales, rendición de cuentas, SFPwiki

Recursos Humanos en la Administración Pública

Concepto

Se refiere a la gestión eficiente y eficaz del personal que trabaja en las instituciones gubernamentales.

Procesos Clave

Planeación de Recursos Humanos: Proceso de anticipar y prever las necesidades de personal en términos de cantidad y calidad.
Reclutamiento y Selección: El proceso de reclutamiento y selección en la administración pública busca atraer a los candidatos más cualificados mediante concursos públicos, evaluaciones y entrevistas. Seguir leyendo Gestión de Recursos y Rendición de Cuentas en la Administración Pública Mexicana →

Fundamentos Esenciales de la Administración y Gestión Empresarial

31 marzo, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónAdministración, control, Dirección, gestión empresarial, organizacion, Planificación, Productividad, Recursos humanoswiki

Tipos de Entidades Comerciales y Personas

1. Personas Naturales sin Giro Comercial

Incluye trabajadores dependientes e independientes. Plazo máximo de referencia: 5 años (60 meses).

2. Personas Naturales con Giro Comercial

Realizan actividad comercial, como la comercialización de bienes y servicios. Declaran IVA. Plazo máximo de referencia: 30 meses hasta 5 años.

3. Artesanos

Realizan actividad comercial por oficio, a menudo trabajando en su vivienda. Tienen renta presunta (similar a agricultura, Seguir leyendo Fundamentos Esenciales de la Administración y Gestión Empresarial →

El Rol Estratégico de la Administración de Personal y la Gestión del Talento Humano

29 marzo, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónAdministración de Personal, gestión del talento humano, Recursos humanos, rol estratégicowiki

Capítulo 1: El Papel Estratégico de la Administración de Personal

Funciones Clave de la Administración de Personal en el Trabajo

Planear:

Establecer metas y normas.
Elaborar reglas y procedimientos.
Elaborar planes y pronósticos; es decir, predecir o proyectar una situación futura.

Organizar:

Asignar una tarea específica a cada subordinado.
Establecer departamentos.
Establecer canales de autoridad y de comunicación.
Coordinar el trabajo de los subordinados.

Proveer de personal (Dotación):

Decidir qué Seguir leyendo El Rol Estratégico de la Administración de Personal y la Gestión del Talento Humano →

Glosario de Términos Clave en Gestión Empresarial y Marketing

28 marzo, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióngestión empresarial, liderazgo, Marketing, Recursos humanoswiki

Organizaciones competitivas: son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y aptos para aprender y adaptarse a los cambios.

Competencias esenciales: son el conjunto de aptitudes y actitudes que tienen las personas, y que las predisponen a realizar sus actividades con el mejor nivel de desempeño. Los componentes de estas competencias son: saber, saber hacer, saber estar, querer y poder.

Motivación: predisposición positiva de una persona para hacer Seguir leyendo Glosario de Términos Clave en Gestión Empresarial y Marketing →

Gestión Hotelera Integral: Claves para el Éxito Operacional y la Satisfacción del Cliente

24 marzo, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióncalidad hotelera, dirección hotel, gestión hotelera, Operaciones hoteleras, Recursos humanos, revenue management, Satisfacción del clientewiki

Objetivo Principal: Experiencias Únicas y Genuinas

El objetivo primordial en la gestión hotelera es superar las expectativas de los huéspedes, creando experiencias que sean tanto únicas como genuinas. Cada departamento, aunque con una misión específica, colabora estrechamente para alcanzar este fin. Cada puesto es fundamental para cumplir este compromiso, buscando que el huésped perciba su estancia como algo excepcional, sintiéndose incluso mejor que en su propio hogar.

Competencias Clave Seguir leyendo Gestión Hotelera Integral: Claves para el Éxito Operacional y la Satisfacción del Cliente →

Glosario de Administración de Empresas: Conceptos Clave y Mejores Prácticas

18 marzo, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónadministración de empresas, Costes, Finanzas, Marketing, organización empresarial, producción, Recursos humanoswiki

Glosario de Administración de Empresas: Conceptos Clave

Recursos Humanos

P. Formación: Son todas las actividades formativas que la empresa ofrece para que sus trabajadores puedan desarrollar las actividades necesarias para realizar su trabajo de manera eficiente. Estas actividades pueden ser organizadas por la propia empresa o a través de empresas externas contratadas.

E. Ágil: Grupo de personas de diferentes disciplinas que trabajan juntas para desarrollar un producto o servicio de forma iterativa Seguir leyendo Glosario de Administración de Empresas: Conceptos Clave y Mejores Prácticas →

Reclutamiento y Selección de Personal: Estrategias y Modalidades

16 marzo, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónbolsa de empleo, entrevistas, profesiograma, reclutamiento, reclutamiento externo, reclutamiento interno, Recursos humanos, Seleccion de personalwiki

Reclutamiento y Selección de Personal

El conjunto de actividades que un empresario lleva a cabo desde que decide cubrir un puesto de trabajo hasta que la persona elegida se incorpora se conoce como proceso de selección. El reclutamiento y la selección son dos fases dentro del proceso de selección, el cual se compone de:

Descripción del candidato (profesiograma)
Reclutamiento
Preselección
Realización de pruebas
Entrevistas
Selección
Incorporación a la empresa
Acogida y adaptación