Archivo de la etiqueta: motivación

Fundamentos de la Administración: Teorías, Principios y Procesos Clave

19 enero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónAdministración, Dirección, liderazgo, motivación, Planificación, planificación estratégica, Principios de administración, teorías administrativaswiki

Test 1

1. ¿Qué es administración?

Administración: Es planificar, dirigir y controlar todas aquellas variables que componen la organización.

Planificar: qué hacer, referente a qué hacer en el tiempo.

Dirigir: cómo hacerlo (operativo). Este es el valor agregado que se le da a un servicio o producto.

Controlar: verificar los procesos (retroalimentación). El cómo se recopila información mediante “Output”.

2. Teorías X e Y: Creadores y Contexto Social

Teoría X: Frederick Taylor Personas les Seguir leyendo “Fundamentos de la Administración: Teorías, Principios y Procesos Clave” »

Motivación Humana y Funciones de la Dirección en la Empresa

16 enero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióncontrol, Dirección, Herzberg, Maslow, motivación, organizacion, Planificaciónwiki

La Motivación Humana

Los estudios sobre la **motivación** intentan explicar por qué las personas se comportan de determinada manera y de dónde provienen los impulsos que las llevan a actuar así. Dentro de estos estudios aplicados a la empresa, hay diferentes formas de comprender la motivación y existen distintas propuestas sobre cómo motivar a las personas en el trabajo. Para los autores clásicos, el comportamiento humano en las organizaciones está motivado por la búsqueda de **incentivos Seguir leyendo “Motivación Humana y Funciones de la Dirección en la Empresa” »

Factores Clave en el Comportamiento del Consumidor: Individual y Organizacional

13 enero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónclase social, comportamiento del consumidor, cultura, Factores Situacionales, Familia, grupos sociales, motivación, percepciónwiki

Factores que Influyen en el Comportamiento del Consumidor

1. La Cultura como Factor Externo

¿Cómo podemos definir la cultura y cuáles son sus principales características?

La cultura se define como la suma total de conocimientos, normas, creencias, costumbres, valores y otras formas de comportamiento aprendidas y compartidas por los miembros de una sociedad determinada.

Entre las características más importantes de la cultura encontramos que:

Es aprendida.
Es compartida.
Es dinámica.
Es normativa, Seguir leyendo “Factores Clave en el Comportamiento del Consumidor: Individual y Organizacional” »

Optimización de la Gestión Empresarial: Estrategias para el Éxito

12 enero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióncomunicación interna, dirección de empresas, equipo comercial, gestión empresarial, liderazgo, Marketing, motivación, organización empresarialwiki

La Empresa: Concepto y Finalidad

La empresa es un negocio, un conjunto de actividades cuya finalidad es múltiple. Es diseñar y poner en práctica las acciones para conseguir una satisfacción y eficiencia de los trabajadores.

La empresa obtiene productos que se intercambian en el mercado, bien por otros productos o bien por dinero.

Dirección de la Empresa y Niveles de Decisión

Nivel directivo: Adopta decisiones que afectan a toda la empresa y tienen trascendencia a largo plazo.
Nivel ejecutivo: Toma Seguir leyendo “Optimización de la Gestión Empresarial: Estrategias para el Éxito” »

Cómo Iniciar un Negocio: Claves del Emprendimiento y la Innovación

12 enero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovacióncreatividad, cultura empresarial, emprendimiento, Estrategia, Innovacion, liderazgo, motivación, negocioswiki

Cultura Empresarial y Emprendimiento

La cultura empresarial se refiere al conjunto de cualidades, habilidades y conocimientos que poseen los individuos para gestionar su propio proyecto o itinerario profesional, o incluso para crear su propio negocio como alternativa al trabajo por cuenta ajena. Un emprendedor es una persona capaz de identificar una necesidad, reunir los recursos necesarios y emprender la acción para satisfacer dicha necesidad. Es quien crea y pone en marcha un proyecto empresarial. Seguir leyendo “Cómo Iniciar un Negocio: Claves del Emprendimiento y la Innovación” »

Optimización de la Gestión Empresarial: Motivación y Dirección Estratégica

7 enero, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónMaslow, McClelland, McGregor, motivación, Ouchi, Recursos humanos, Teorías de la Motivación, Vroomwiki

Recursos Humanos: La Motivación

Muchos conciben la motivación, erróneamente, como un rasgo personal; es decir, algunas personas la tienen y otras no. La motivación es el resultado de la interacción del individuo y la situación. Por tanto, el grado de motivación varía entre las personas y también en cada persona según el momento. Se define la motivación como el deseo de esforzarse por alcanzar los objetivos de la organización, condicionado por la posibilidad de satisfacer alguna necesidad Seguir leyendo “Optimización de la Gestión Empresarial: Motivación y Dirección Estratégica” »

Estructuras Organizacionales y Teorías de la Motivación: Conceptos Clave

28 diciembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovacióndepartamentalización, estructura organizacional, jerarquía, liderazgo, motivación, organigramawiki

Estructura Organizacional

Un organigrama representa la estructura de información y la división del trabajo en una organización.

Diferenciación

La diferenciación es un aspecto del ambiente interno de la organización creado por la especialización del empleo y la división del trabajo.

La Estructura Vertical

Los niveles jerárquicos definen la dependencia y relación que tienen las personas dentro de la empresa.

Autoridad: Derecho legítimo de tomar decisiones y de decir a los demás qué hacer. Reside Seguir leyendo “Estructuras Organizacionales y Teorías de la Motivación: Conceptos Clave” »

Estudio Cualitativo de Empresas: Factores Clave para el Éxito

6 diciembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónAnalisis dafo, Empresa, éxito, factores cualitativos, motivación, Porter, RRHHwiki

Entorno Empresarial

Además de los balances y cuentas de resultados, que reflejan la situación financiera, es crucial considerar el entorno político, financiero, económico y social.

Estabilidad política
Actitud gubernamental hacia las empresas
Evolución del PIB
Tasa de desempleo
Tipos de interés
Inflación
Tipos de cambio
Nivel de actividad por sectores
Riesgo de crédito

Análisis DAFO

Un análisis DAFO es esencial. El análisis interno identifica debilidades y fortalezas, mientras que el análisis Seguir leyendo “Estudio Cualitativo de Empresas: Factores Clave para el Éxito” »

Estructuras Organizativas y Teorías de la Administración de Empresas

5 diciembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónadministración de empresas, Costes, estructuras organizativas, gestión de la innovación, liderazgo, motivación, producción, Teorías de la administraciónwiki

Estructuras Organizativas

Estructura organizativa lineal: Se basa en el principio de mando, es decir, todos los miembros de la empresa dependen de un superior, que es quien da las órdenes y solo se pueden recibir de él. Por tanto, cada persona está subordinada a un inmediato superior. Es un modelo válido para empresas pequeñas y medianas, o empresas grandes con explotaciones simples o procesos de un solo producto, ya que es una estructura rígida.

Estructura organizativa de línea y staff: Se Seguir leyendo “Estructuras Organizativas y Teorías de la Administración de Empresas” »